Análisis de la motivación laboral y el compromiso organizacional en el personal administrativo de la Municipalidad de Paucarpata, Arequipa 2024

Romero Rosas, Kevin Alonzo

Análisis de la motivación laboral y el compromiso organizacional en el personal administrativo de la Municipalidad de Paucarpata, Arequipa 2024

dc.contributor.advisor	Ugarte Concha, Ángel Roland
dc.contributor.author	Romero Rosas, Kevin Alonzo
dc.date.accessioned	2025-10-15T21:30:02Z
dc.date.available	2025-10-15T21:30:02Z
dc.date.issued	2025-09-30
dc.description.abstract	La investigación tiene como objetivo analizar la relación existente entre la motivación laboral y el compromiso organizacional del personal administrativo de la Municipalidad del distrito de Paucarpata, Arequipa, 2024. Este estudio se enmarca dentro de un enfoque descriptivo-correlacional y utiliza un diseño no experimental de corte transversal. La población objeto de estudio está compuesta por 68 trabajadores administrativos, quienes fueron seleccionados para la muestra. Para la recolección de datos, se aplicaron cuestionarios específicos para cada variable, los cuales fueron revisados y validados, medido a través del alfa de Cronbach. El cuestionario de motivación laboral incluyó 12 preguntas distribuidas en tres dimensiones, y el compromiso organizacional constó de 12 preguntas que evalúan tres dimensiones. El análisis de los datos se realizó con el apoyo de los softwares SPSS y Microsoft Excel. Los resultados del estudio revelaron la existencia de una relación significativa media entre la motivación laboral y el compromiso organizacional. Se observó que una parte importante de los encuestados presenta niveles medios con tendencia alta de motivación laboral, y una proporción aún mayor exhibe niveles medios de compromiso organizacional. Finalmente, se valida la hipótesis planteada, confirmándose que existe una relación significativa entre la motivación laboral y el compromiso organizacional, con un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0.572, lo que sugiere que a medida que se incrementa el nivel de motivación laboral del personal administrativo, también se eleva el compromiso organizacional. Esta correlación subraya la importancia de implementar estrategias que fomenten la motivación para mejorar el compromiso dentro de la institución.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12920/15705
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	es_ES
dc.source	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.source	Repositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM	es_ES
dc.subject	Motivación
dc.subject	Compromiso
dc.subject	Personal Administrativo
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.title	Análisis de la motivación laboral y el compromiso organizacional en el personal administrativo de la Municipalidad de Paucarpata, Arequipa 2024
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	29658506
renati.advisor.orcid	0000-0003-0459-6211
renati.author.dni	77695328
renati.discipline	413056
renati.juror	Vera Ballon, Ernesto Luis
renati.juror	Trillo Espinoza, Veronica Margarita
renati.juror	Berrios Fernandez, Erick Percy
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración de Empresas
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias Económico Administrativas	es_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Administración de Empresas