Acceso Abierto
Análisis de la motivación laboral y el compromiso organizacional en el personal administrativo de la Municipalidad de Paucarpata, Arequipa 2024
Fecha
2025-09-30
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La investigación tiene como objetivo analizar la relación existente entre la motivación
laboral y el compromiso organizacional del personal administrativo de la Municipalidad del
distrito de Paucarpata, Arequipa, 2024. Este estudio se enmarca dentro de un enfoque
descriptivo-correlacional y utiliza un diseño no experimental de corte transversal. La
población objeto de estudio está compuesta por 68 trabajadores administrativos, quienes
fueron seleccionados para la muestra.
Para la recolección de datos, se aplicaron cuestionarios específicos para cada variable,
los cuales fueron revisados y validados, medido a través del alfa de Cronbach. El cuestionario
de motivación laboral incluyó 12 preguntas distribuidas en tres dimensiones, y el compromiso
organizacional constó de 12 preguntas que evalúan tres dimensiones.
El análisis de los datos se realizó con el apoyo de los softwares SPSS y Microsoft
Excel. Los resultados del estudio revelaron la existencia de una relación significativa media
entre la motivación laboral y el compromiso organizacional. Se observó que una parte
importante de los encuestados presenta niveles medios con tendencia alta de motivación
laboral, y una proporción aún mayor exhibe niveles medios de compromiso organizacional.
Finalmente, se valida la hipótesis planteada, confirmándose que existe una relación
significativa entre la motivación laboral y el compromiso organizacional, con un coeficiente
de correlación de Rho de Spearman de 0.572, lo que sugiere que a medida que se incrementa
el nivel de motivación laboral del personal administrativo, también se eleva el compromiso
organizacional. Esta correlación subraya la importancia de implementar estrategias que
fomenten la motivación para mejorar el compromiso dentro de la institución.
Descripción
Palabras clave
Motivación, Compromiso, Personal Administrativo