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Presupuestos para la validez del contrato por necesidades de mercado
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Fecha
2025-12-29
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
El contrato laboral es la fuente principal del derecho de trabajo, como tal, la ley ha regulado
las condiciones que debe de cumplir, entre esas condiciones se ha insertado a la estabilidad
en la relación laboral. En consecuencia, salvo se incurra en una falta grave o la capacidad
laboral del trabajador se halle menguada, es imposible deponer arbitrariamente al trabajador
+de su puesto de trabajo. No obstante, con el objetivo de optimizar la formalización del
mercado peruano y aumentar la tasa de empleo, el Estado peruano promulgó una serie de
contratos laborales, que contenían excepciones a la regla antes mencionada, es decir, eran
contratos laborales sin estabilidad, que permitían al empleador aumentar su potencia de mano
de obra, de forma temporal, sin recurrir al contrato civil, por ser inidóneo dadas las
circunstancias. Entre esas nuevas modalidades de contrato, encontramos al contrato por
“necesidades de mercado”, el cual permite al empleador, contratar trabajadores de forma
temporal, siempre que concurran las siguientes condiciones: superproducción imprevista y
contratación no permanente. Este contrato, si bien es cierto, es usado de mala fe, para encubrir
relaciones laborales permanentes, con la finalidad de excluir del derecho de estabilidad a los
trabajadores y de otros derechos; también es cierto, que los requisitos prescritos por la ley no
son claros en su contenido, y tampoco es evidente qué medios probatorios ayudarían a
demostrar su cumplimiento objetivo. Pues, se exige que el empleador deje constancia en el
contrato de las causales objetivas que ameritaron el uso de tal modalidad de contrato. En la
presente investigación, abordaremos al contrato por necesidades de mercado, tratando de
alumbrar el camino de su viabilidad.
Descripción
Palabras clave
Contrato laboral a tiempo indefinido, Contrato sujeto a modalidad, Mercado, Contrato por necesidades de mercado