Influencia del apoyo social en la satisfacción laboral del profesional de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos. Hospital Regional Honorio Delgado Espinoza. Arequipa, 2025
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Fecha
2026-08-20
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Nivel de acceso
Acceso Abierto
Resumen
El personal de enfermería en UCI enfrenta altos niveles de estrés debido la carga emocional y física del cuidado crítico, la falta de apoyo social podría impactar en su bienestar y satisfacción laboral, evidenciando la necesidad urgente de fortalecer redes de apoyo y mejorar condiciones laborales. El objetivo del presente estudio fue determinar la influencia del apoyo social en la satisfacción laboral de los profesionales de Enfermería de la UCI del Hospital Regional Honorio
Delgado Espinoza. Metodología: Estudio de enfoque cuantitativo, de tipo relacional y de corte transversal, se aplicó la técnica de entrevista y los instrumentos de cuestionario de apoyo social funcional de Duke UNK-11 y el cuestionario de satisfacción laboral, a 57 profesionales de Enfermería de UCI. Resultados: En el presente estudio se identificó que 63.2% de profesionales de Enfermería presentaron edades entre 26 a 39 años, 86% son mujeres, 45.6% son solteras, 73.7% tienen un tiempo de labor en UCI menor a 5 años y 63.2% presentan un tipo de contrato laboral CAS. Respecto al apoyo social,70.2% de profesionales de Enfermería presentan un apoyo social alto, 26.3% moderado y 3.5% escaso, por otro lado respecto a satisfacción laboral, 98.2% presenta una alta satisfacción y sólo 1.8% es bajo. Conclusión: Al análisis de correlación de Rho de Spearman se determinó que el apoyo social no presenta influencia con la satisfacción laboral de los profesionales de Enfermería de la UCI del Hospital Regional Honorio Delgado Espinoza. (P>0.05).
Descripción
Palabras clave
Personal de enfermería, Unidades de Cuidados Intensivos, Estrés laboral