Acceso Abierto
Influencia de las relaciones interpersonales en el desempeño laboral del personal del servicio de nutrición del Hogar Clínica San Juan de Dios de Arequipa en el año
Fecha
2025-06-11
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
En este trabajo de investigación, se evalúo si existe o no influencia entre las relaciones
interpersonales y el desempeño laboral del personal del Servicio de Nutrición del Hogar
Clínica San Juan de Dios de Arequipa 2022.
Es un trabajo de investigación de campo, descriptivo – relacional, que se ubica en el área
general de las Ciencias de la Salud, en el área específica de Gerencia en los Servicios de
Salud, en la especialidad de Gerencia de los Recursos Humanos, el capital más importante
con el que puede contar la empresa.
Con el proyecto de investigación aprobado, se procedió a aplicar el cuestionario de valores
interpersonales a la muestra conformada por los 20 trabajadores del Servicio de Nutrición
del Hogar Clínica San Juan de Dios de Arequipa. Este cuestionario permite apreciar y
comparar la importancia que una persona da a los siguientes valores, actitudes o aspectos
(soporte, conformidad, reconocimiento, independencia, benevolencia) de sus relaciones con
los demás, determinando finalmente si sus relaciones interpersonales son favorables o
desfavorables. El resultado que se obtuvo nos indica que las relaciones interpersonales son
desfavorables (75%).
Así mismo, se evaluó el desempeño laboral de estos trabajadores, utilizando el formato de
evaluación de desempeño laboral, el cual considera tres aspectos de evaluación: eficiencia
en el servicio, asistencia y puntualidad, participación en el trabajo comunal y promoción
social. Cada uno de estos aspectos contempla diversos criterios de evaluación. La puntuación
final que se obtiene califica al trabajador con un desempeño laboral excelente, bueno, regular
o malo. En esta oportunidad, el 40% de trabajadores tuvo un desempeño laboral regular, el
35% bueno y el 25% excelente.
Realizados los cálculos estadísticos respectivos, utilizando la prueba Chi Cuadrado, se
obtuvo como resultado que las relaciones interpersonales no influyen en el desempeño
laboral de los trabajadores del Servicio de Nutrición del Hogar Clínica San Juan de Dios de
Arequipa.
Se atribuye el resultado obtenido, a que los trabajadores del Servicio de Nutrición del Hogar
Clínica San Juan de Dios son responsables con su trabajo y colaboran con las actividades
que se programan en el servicio. Más el querer ordenar el uno más que el otro, la indiferencia
frente a problemas laborales o personales de sus compañeros, la falta de compañerismo en
el trabajo, la búsqueda de querer ser el uno más que el otro, de esperar que reconozcan su
trabajo y no recibir alguna motivación o felicitación hacen que las relaciones interpersonales
sean desfavorables. De allí que las relaciones interpersonales no influyan en el desempeño
laboral de los trabajadores de este servicio del Hogar Clínica San Juan de Dios de Arequipa
Descripción
Palabras clave
Influencia, Relaciones interpersonales, Desempeño laboral