Burnout y su relación con el compromiso organizacional en colaboradores del sector de administración de fondos colectivos, Arequipa - 2023

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dc.contributor.advisorCárdenas Núñez, Beth Evelyn
dc.contributor.authorDiaz Torres, Javier Alonso
dc.contributor.authorAranibar Saniz, Diego Alfredo
dc.date.accessioned2024-05-16T16:53:03Z
dc.date.available2024-05-16T16:53:03Z
dc.date.issued2024-03-22
dc.description.abstractEste estudio explora la relación entre el burnout y el compromiso organizacional en el sector de administración de fondos colectivos en Arequipa. Para medir estas variables, se hizo uso de dos instrumentos validados: el Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) de Allen y Meyer (1990) para evaluar el compromiso organizacional, y el Maslach Burnout Inventory - General Survey (MBI-GS) de Maslach et al. (2001) para medir el burnout, adaptado al español por Moreno-Jiménez et al. (2001). La muestra del estudio incluyó a 102 participantes de este sector, con una distribución equitativa de género y una diversidad de roles laborales. La mayoría de los participantes tenían entre 23 y 32 años. Esta muestra proporcionó una visión amplia de la dinámica laboral en el sector de administración de fondos colectivos en Arequipa. La presente tesis tiene un alcance correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y corte transversal. El hallazgo principal del estudio fue la identificación de una relación negativa moderada y estadísticamente significativa (p<0.05) entre el burnout y el compromiso organizacional (r=- 0.531). Esto sugiere que a medida que aumenta el burnout, disminuye el compromiso organizacional. Este resultado es consistente con investigaciones previas y respalda la idea de que las intervenciones para reducir el burnout podrían mejorar el compromiso organizacional, potencialmente conduciendo a una mayor retención de empleados y mejor rendimiento laboral.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/13632
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.60757/dspace/13
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSMes_ES
dc.subjectBurnout
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectSector de administración de fondos colectivos
dc.subjectDesgaste emocional
dc.subjectCompromiso afectivo
dc.titleBurnout y su relación con el compromiso organizacional en colaboradores del sector de administración de fondos colectivos, Arequipa - 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni70861840
renati.advisor.orcid70861840
renati.author.dni46040759
renati.author.dni46652038
renati.discipline413056
renati.jurorLewis Zuñiga, Patricio Federico
renati.jurorTrillo Espinoza, Verónica Margarita
renati.jurorMidolo Ramos, Wilfredo Roman
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresas
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias Económico Administrativases_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresas

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