Apoyo social percibido y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa automotriz de la ciudad de Arequipa

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dc.contributor.advisorGuzmán Gamero, Rufino Raúl Lizandro
dc.contributor.authorSalazar Valdez, Emily Alexia
dc.contributor.authorLa Torre Marquez, Solanch Alioska
dc.date.accessioned2026-08-05T14:41:05Z
dc.date.available2026-08-05T14:41:05Z
dc.date.issued2026-07-10
dc.description.abstractEl estudio buscó establecer la valoración entre el apoyo social percibido y el compromiso organizacional en empleados de una empresa automotriz en Arequipa. La recopilación de datos se llevó a cabo mediante encuestas, empleando una ficha sociodemográfica y cuestionarios estandarizados. Se utilizó un enfoque cuantitativo, correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. La muestra consistió en 107 colaboradores, elegidos a través de un muestreo censal no probabilístico. Los resultados demostraron que no se identificó una relación estadísticamente significativa entre el apoyo social percibido y el compromiso organizacional (r = -0.056; p = 0.566), lo que sugiere una compensación negativa de muy baja intensidad. Asimismo, se determinan un nivel intermedio de compromiso organizacional y un elevado nivel de apoyo social percibido. Se determina que no hay una relación significativa entre las variables en el contexto analizado, lo que sugiere la posible influencia de otros factores organizacionales.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/17332
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSMes_ES
dc.subjectapoyo social percibido
dc.subjectcompromiso organizacional
dc.subjectcolaboradores.
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.titleApoyo social percibido y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa automotriz de la ciudad de Arequipa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni29247715
renati.advisor.orcid0000-0002-7567-9930
renati.author.dni73045311
renati.author.dni73193494
renati.discipline313016
renati.jurorLara Quilla, Jaime Ernesto
renati.jurorAlarcon Farfan, Veronika Elizabeth
renati.jurorVillanueva Kuong, Leslie Emilia
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplinePsicología
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias y Tecnologías, Sociales y Humanidadeses_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Psicología

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