Acceso Abierto
Compromiso Organizacional y Autoestima en una Empresa de Taxis
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Fecha
2014-01-28
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La investigación de tipo relacional, de campo, evaluó el nivel de relación entre el
compromiso organizacional y la autoestima, en conductores de taxis de la ciudad de
Arequipa. Se trabajó con una muestra de 200 conductores de taxi pertenecientes a la
empresa formal de taxis “Taxi Estrellas Tours” de la misa ciudad, siendo el muestreo
por conveniencia. Para la primera variable variable se empleó la Cédula sobre
Compromiso Organizacional de Natalie Allen y Jonh Meyer, en su libro “Commitment
in theWorkplace” (1997). Para la segunda variable, se aplicó el Inventario de
Coopersmith. Los resultados mostraron que existe un nivel de relación significativa,
entre ambas variables, comprobándose de esta manera la hipótesis planteada por el
presente estudio
Descripción
Palabras clave
Autoestima