Justicia organizacional y su relación con la intención de rotación en trabajadores de una institución técnica de producción en el distrito de Pedregal, Arequipa, 2026

Perea Bayona, Carlo Rodrigo; Tapia Castro, Alexandra Blisse

Justicia organizacional y su relación con la intención de rotación en trabajadores de una institución técnica de producción en el distrito de Pedregal, Arequipa, 2026

dc.contributor.advisor	Rivero Fernandez, Renzo Rimaneth
dc.contributor.author	Perea Bayona, Carlo Rodrigo
dc.contributor.author	Tapia Castro, Alexandra Blisse
dc.date.accessioned	2026-11-02T17:43:47Z
dc.date.available	2026-11-02T17:43:47Z
dc.date.issued	2026-10-16
dc.description.abstract	La justicia organizacional constituye un factor relevante para la permanencia del talento humano, debido a que las percepciones de equidad en los resultados, procedimientos, trato interpersonal y comunicación pueden influir en la decisión de continuar o abandonar una organización. El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la justicia organizacional y la intención de rotación en trabajadores de una institución técnica de producción en el distrito de Pedregal, Arequipa, 2026. Se desarrolló una investigación aplicada, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La muestra censal estuvo conformada por 61 trabajadores. Se aplicaron la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt (OJS) y la Escala Reducida de Intención de Rotación (TIS-6), con coeficientes alfa de Cronbach de 0,964 y 0,895, respectivamente. Los datos fueron procesados en SPSS mediante estadística descriptiva, prueba de normalidad de Kolmogorov-Smirnov y correlación Rho de Spearman. Los resultados mostraron que el 54,1% presentó un nivel moderado de justicia organizacional y el 49,2% una alta intención de rotación. Se halló una relación inversa, alta y estadísticamente significativa entre ambas variables (ρ=−0,770; p<0,001). Asimismo, la intención de rotación se relacionó inversamente con la justicia distributiva (ρ=−0,597), procedimental (ρ=−0,481) e informacional (ρ=−0,402), mientras que la justicia interpersonal no presentó una relación significativa (ρ=−0,070; p=0,595). Se concluye que mayores percepciones de justicia organizacional se asocian con una menor intención de rotación.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12920/17681
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.publisher.country	PE
dc.rights	https://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	es_ES
dc.source	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.source	Repositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM	es_ES
dc.subject	justicia organizacional
dc.subject	intención de rotación
dc.subject	trabajadores
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Justicia organizacional y su relación con la intención de rotación en trabajadores de una institución técnica de producción en el distrito de Pedregal, Arequipa, 2026
dc.type	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.version	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
renati.advisor.dni	29621879
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-9295-9790
renati.author.dni	74465189
renati.author.dni	72798472
renati.discipline	41300002
renati.juror	Vera Ballon, Ernesto Luis
renati.juror	Trillo Espinoza, Veronica Margarita
renati.juror	Barriga Garcia, Maria Del Carmen
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración de Empresas
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias Económico Administrativas	es_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Administración de Empresas