Justicia organizacional y su relación con la intención de rotación en trabajadores de una institución técnica de producción en el distrito de Pedregal, Arequipa, 2026
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Fecha
2026-10-16
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Nivel de acceso
Acceso Abierto
Resumen
La justicia organizacional constituye un factor relevante para la permanencia del talento humano, debido a que las percepciones de equidad en los resultados, procedimientos, trato interpersonal y comunicación pueden influir en la decisión de continuar o abandonar una organización. El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la justicia organizacional y la intención de rotación en trabajadores de una institución técnica de producción en el distrito de Pedregal, Arequipa, 2026. Se desarrolló una investigación aplicada, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La muestra censal estuvo conformada por 61 trabajadores. Se aplicaron la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt (OJS) y la Escala Reducida de Intención de Rotación (TIS-6), con coeficientes alfa de Cronbach de 0,964 y 0,895, respectivamente. Los datos fueron procesados en SPSS mediante estadística descriptiva, prueba de normalidad de Kolmogorov-Smirnov y correlación Rho de Spearman. Los resultados mostraron que el 54,1% presentó un nivel moderado de justicia organizacional y el 49,2% una alta intención de rotación. Se halló una relación inversa, alta y estadísticamente significativa entre ambas variables (ρ=−0,770; p<0,001). Asimismo, la intención de rotación se relacionó inversamente con la justicia distributiva (ρ=−0,597), procedimental (ρ=−0,481) e informacional (ρ=−0,402), mientras que la justicia interpersonal no presentó una relación significativa (ρ=−0,070; p=0,595). Se concluye que mayores percepciones de justicia organizacional se asocian con una menor intención de rotación.
Descripción
Palabras clave
justicia organizacional, intención de rotación, trabajadores