Influencia del valor agregado del área de gestión humana en el clima organizacional en el área de promoción médica de una empresa farmacéutica del Perú – 2024

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dc.contributor.advisorSaavedra Pinto, Patricia Catherine
dc.contributor.authorOjeda Moran, Militza Rosario
dc.date.accessioned2025-10-02T14:24:11Z
dc.date.available2025-10-02T14:24:11Z
dc.date.issued2025-09-23
dc.description.abstractEste estudio investiga la influencia de las dimensiones del valor agregado del área de gestión humana sobre el clima organizacional, sustentándose en dos marcos teóricos: el modelo de Calderón Hernández, que destaca el rol estratégico del área de gestión humana en la generación de valor, y el instrumento IMCOC de Méndez Álvarez, que mide indicadores clave del clima organizacional. Se realizaron análisis de correlación de Spearman, encontrándose relaciones muy fuertes y significativas (coeficientes entre .792 y .845, p < .001) entre el clima organizacional y cada una de las dimensiones: Proyección Organizacional, Gestión del Cambio, Infraestructura Organizacional, Liderazgo de Personas y Responsabilidad Social. Posteriormente, se aplicó un análisis de regresión lineal múltiple para predecir el clima organizacional a partir de estas cinco dimensiones. El modelo resultante, con una ecuación de la forma: CO = -62.632 + 1.483(PO) + 2.413(GC) + 2.220(IO) + 1.519(LP) + 2.072(RS), demostró ser altamente robusto (R = 0.980; R² = 0.961; R² ajustado = 0.959), explicando el 96.1% de la variabilidad en el clima organizacional. Estos hallazgos resaltan la importancia de adoptar estrategias integrales en la gestión humana, que incluyan la optimización de procesos de cambio, el fortalecimiento de la infraestructura, la promoción de prácticas de responsabilidad social y el desarrollo continuo del liderazgo. La implementación de estas estrategias no solo contribuirá a un mejor clima organizacional, sino que también potenciará la competitividad y el compromiso de los colaboradores en la empresa.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/15601
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Santa María
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Católica de Santa María
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM
dc.subjectValor agregado
dc.subjectÁrea de gestión humana
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleInfluencia del valor agregado del área de gestión humana en el clima organizacional en el área de promoción médica de una empresa farmacéutica del Perú – 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni29721442
renati.advisor.orcid0000-0003-4450-5097
renati.author.dni71114999
renati.discipline413207
renati.jurorMolina Rodriguez, Fredy Nicolas
renati.jurorSamalvides Marquez, Elberth Hernan
renati.jurorAparicio Maldonado, Nahud Fredy
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Escuela de Postgrado
thesis.degree.nameMaestro en Administración de Negocios

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