Condiciones de trabajo y fatiga laboral en el personal de salud de la Micro Red Santa Lucia - MINSA, Puno, 2023

Limache Marin, Yoselyn Jhoana

Condiciones de trabajo y fatiga laboral en el personal de salud de la Micro Red Santa Lucia - MINSA, Puno, 2023

dc.contributor.advisor	Suarez Angles, Otto Oliveros
dc.contributor.author	Limache Marin, Yoselyn Jhoana
dc.date.accessioned	2025-01-08T13:53:16Z
dc.date.available	2025-01-08T13:53:16Z
dc.date.issued	2024-11-05
dc.description.abstract	La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación de las condiciones de trabajo y fatiga laboral en el personal de MINSA, en la provincia de Lampa, departamento de Puno. La institución pertenece al Ministerio de Salud, y la temporalidad de los datos se llevó durante los meses de noviembre y diciembre de 2023. El estudio empleó una metodología cuantitativa con un diseño no experimental y correlacional, analizando una muestra de 75 profesionales de la salud mediante la técnica de la encuesta. Estas permitieron evaluar la frecuencia de las condiciones de trabajo en el personal de salud, identificar la frecuencia de la fatiga laboral en el personal de salud y analizar la relación de las dimensiones de las condiciones de trabajo y la fatiga en el personal de salud. Los resultados del objetivo general revelaron una relación significativa entre las condiciones de trabajo y fatiga laboral de p=0.000 y r=0.565. Respecto al primer objetivo específico mostraron que el nivel de condiciones de trabajo fue medio con 73.33%, para el segundo objetivo específico la frecuencia de la fatiga laboral fue nivel medio de 84.00%. Por otro lado, los resultados del tercer objetivo específico, no existe relación significativa entre la dimensión condiciones individuales y la fatiga laboral (p=0,731 y r=-0.040), sí se identificaron correlaciones positivas moderadas entre la fatiga laboral y las condiciones intralaborales (p=0.000 y r=0.579) como las extralaborales (p=0.000 y r=0.490). Concluyendo que tanto los factores dentro del ambiente laboral directo como los externos tienen un impacto medible en la fatiga que experimentan los trabajadores. La conclusión principal del estudio es que mejorar las condiciones intralaborales y extralaborales podría contribuir significativamente a la reducción de la fatiga laboral en el personal de salud. Las condiciones individuales, que no mostraron una correlación significativa, podrían ser influenciadas por factores no examinados en el estudio actual.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12920/14576
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Santa María
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source	Universidad Católica de Santa María
dc.source	Repositorio de la Universidad Católica de Santa María
dc.subject	Condiciones de Trabajo
dc.subject	Fatiga Laboral
dc.subject	Salud Ocupacional
dc.title	Condiciones de trabajo y fatiga laboral en el personal de salud de la Micro Red Santa Lucia - MINSA, Puno, 2023
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	29517665
renati.advisor.orcid	0000-0002-1405-9084
renati.author.dni	70099683
renati.discipline	022207
renati.juror	Villanueva Salas, Jose Antonio
renati.juror	Medina Arce, Norma Roxana
renati.juror	Mercado Mamani, Sively Luz
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Maestría en Salud Ocupacional y del Medio Ambiente
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Santa María. Escuela de Postgrado
thesis.degree.name	Maestro en Salud Ocupacional y del Medio Ambiente