Límites constitucionales en la aplicación del principio de irrenunciabilidad de derechos en materia laboral. Un enfoque teórico
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Date
2024-04-19
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
El principio de irrenunciabilidad de derechos en las jurisdicciones laborales peruanas ha
sido objeto de debates académicos intensos. La doctrina nacional sostiene que los
derechos sociales incorporados en el contrato laboral no pueden ser suprimidos o
modificados unilateralmente por normas que entren en vigencia durante su ejecución.
Este argumento se respalda en la teoría de los derechos adquiridos y el principio de
progresividad de los derechos sociales. Sin embargo, se ha pasado por alto la teoría de
los hechos cumplidos, presente en la Constitución, que establece la irretroactividad de
la ley.
Es esencial explorar la interacción entre la irrenunciabilidad de derechos y las reglas de
temporalidad normativa, especialmente en relación con los derechos laborales
consagrados en la Constitución de 1993. Un análisis incorrecto podría tener
consecuencias negativas en la informalidad laboral y el crecimiento económico. Se
argumenta que una interpretación correcta, considerando la teoría de los hechos
cumplidos, incentiva a los empleadores formales a generar empleo en la economía
peruana.
Además, se examina la aplicación jurisprudencial del principio de irrenunciabilidad en
procesos laborales, destacando la Ley 29497 y su impacto en posibles acuerdos
conciliatorios entre las partes. La investigación busca demostrar que la irrenunciabilidad
se centra en un núcleo de derechos indisponibles, bajo el cual no hay disponibilidad y
sobre el cual existe renunciabilidad, especialmente en un marco normativo basado en la
teoría de los hechos cumplidos.
Se aborda la influencia de principios como la condición más beneficiosa y la autonomía
de la voluntad en la no configuración de actos dispositivos en el ámbito laboral,
contrastando con el derecho civil. Se destaca la necesidad de un análisis detallado para
comprender la complejidad y las implicaciones de la irrenunciabilidad de derechos en
el contexto laboral peruano
Description
Keywords
Irrenunciabilidad, Derechos laborales, Teoría de los hechos cumplidos