Análisis jurídico de las consecuencias de la aplicación de los criterios que regulan el régimen de contratación laboral de obreros en el Gobierno Regional de Arequipa, 2021-2023.

Montes de Oca Rondon, Claudia Sofia

Análisis jurídico de las consecuencias de la aplicación de los criterios que regulan el régimen de contratación laboral de obreros en el Gobierno Regional de Arequipa, 2021-2023.

dc.contributor.advisor	Matos Zegarra, Mauricio
dc.contributor.author	Montes de Oca Rondon, Claudia Sofia
dc.date.accessioned	2025-05-02T19:24:07Z
dc.date.available	2025-05-02T19:24:07Z
dc.date.issued	2025-03-28
dc.description.abstract	La investigación que se presenta a continuación tiene como objetivo realizar un estudio exhaustivo sobre la contratación de personal obrero y/o de servicio en el Gobierno Regional de Arequipa, evaluando los criterios legales, examinando las causas de desnaturalización de contratos y analizando la existencia de responsabilidad administrativa de funcionarios o servidores, con el fin de establecer un marco jurídico sólido y eficiente para garantizar contrataciones adecuadas y transparentes Esta investigación es de enfoque cualitativo, de tipo básico y de nivel descriptivocorrelativo. Su diseño de carácter no experimental y el empleo de los métodos dogmático, fenomenológico y hermenéutico, los cuales se vieron reflejados a través del empleo de las técnicas de análisis documental y entrevista, permitieron el examen de 18 sentencias judiciales sobre desnaturalización de contratos de trabajadores obreros del Gobierno Regional de Arequipa expedidas entre los años 2021 y 2023; así como la realización de entrevistas a 10 profesionales de la materia, entre los que se incluyen abogados litigantes en materia laboral, personal de procuraduría y personal de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Arequipa. Todo ello permitió arribar a la conclusión de que el marco jurídico que regula la contratación de personal obrero en el Gobierno Regional de Arequipa es inconsistente y mal aplicado, dado que genera una alta recurrencia de litigios laborales y la desnaturalización de contratos. La ausencia de criterios claros, junto con la falta de responsabilidad administrativa en los procesos de contratación, ha contribuido a prácticas irregulares que vulneran los derechos laborales y afectan la gestión pública
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12920/15058
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	es_ES
dc.source	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.source	Repositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM	es_ES
dc.subject	Contratación laboral
dc.subject	Responsabilidad administrativa
dc.subject	Desnaturalización contractual
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
dc.title	Análisis jurídico de las consecuencias de la aplicación de los criterios que regulan el régimen de contratación laboral de obreros en el Gobierno Regional de Arequipa, 2021-2023.
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	41787217
renati.advisor.orcid	0000-0002-6552-5524
renati.author.dni	71088997
renati.discipline	421016
renati.juror	Catacora Molina, Mary Luz
renati.juror	Fajardo Passano, Patricio Marcelo
renati.juror	Najar Becerra, Cesar Alejandro
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Derecho
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas	es_ES
thesis.degree.name	Abogada