Relación entre la gestión del talento humano por competencias y la motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad de Vitor. Arequipa, 2024

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dc.contributor.advisorRiveros Taco, Luis Alfredo
dc.contributor.authorApaza Limache, Arnold Miguel
dc.date.accessioned2025-01-07T18:18:26Z
dc.date.available2025-01-07T18:18:26Z
dc.date.issued2024-12-12
dc.description.abstractEl estudio buscó establecer la relación entre la gestión del talento humano por competencias y la motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad de Vítor en Arequipa al 2024. Para la investigación se utilizó un diseño no experimental de corte transversal, además, tiene un enfoque cuantitativo, pues se formulan hipótesis, generando con ello la utilización de instrumentos que ayudan a obtener datos, los cuales serán procesados de manera estadística. Por otra parte, es de alcance correlacional ya que el estudio se centra en medir las variables para poder ver si existe o no relación entre las mismas. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento fue el cuestionario el cual se elaboró entre 5 dimensiones y 35 ítems. La encuesta se aplicó a 40 colaboradores, los cuales forman parte de la planilla manejada por la entidad. Los resultados de la investigación fueron que existe una correlación significativa, positiva y alta (r=0.602, p< 0.01) entre la motivación laboral y la gestión del conocimiento organizacional. Asimismo, se encontró una correlación significativa, positiva y moderada con tendencia alta (r=0.510, p< 0.01) entre la motivación laboral con el desempeño y competencias. Se concluye que existe una correlación significativa, positiva y fuerte (r=0,613, p< .001) entre la gestión del talento humano por competencias y motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad de Vítor en Arequipa al 2024.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/14512
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSMes_ES
dc.subjectMotivación laboral
dc.subjectGestión del talento humano
dc.subjectDesempeño
dc.titleRelación entre la gestión del talento humano por competencias y la motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad de Vitor. Arequipa, 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni29378657
renati.advisor.orcid0000-0002-2546-1941
renati.author.dni74935889
renati.discipline413056
renati.jurorNuñez Rodriguez, Henry David
renati.jurorRivero Fernandez, Renzo Rimaneth
renati.jurorQuintanilla Rodriguez, Martin Patricio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresas
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias Económico Administrativases_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresas

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