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Relación entre la gestión del talento humano por competencias y la motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad de Vitor. Arequipa, 2024
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Fecha
2024-12-12
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
El estudio buscó establecer la relación entre la gestión del talento humano por
competencias y la motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad de Vítor en
Arequipa al 2024. Para la investigación se utilizó un diseño no experimental de corte
transversal, además, tiene un enfoque cuantitativo, pues se formulan hipótesis, generando con
ello la utilización de instrumentos que ayudan a obtener datos, los cuales serán procesados de
manera estadística. Por otra parte, es de alcance correlacional ya que el estudio se centra en
medir las variables para poder ver si existe o no relación entre las mismas. La técnica utilizada
fue la encuesta y como instrumento fue el cuestionario el cual se elaboró entre 5 dimensiones
y 35 ítems. La encuesta se aplicó a 40 colaboradores, los cuales forman parte de la planilla
manejada por la entidad.
Los resultados de la investigación fueron que existe una correlación significativa,
positiva y alta (r=0.602, p< 0.01) entre la motivación laboral y la gestión del conocimiento
organizacional. Asimismo, se encontró una correlación significativa, positiva y moderada con
tendencia alta (r=0.510, p< 0.01) entre la motivación laboral con el desempeño y competencias.
Se concluye que existe una correlación significativa, positiva y fuerte (r=0,613, p< .001) entre
la gestión del talento humano por competencias y motivación laboral de los colaboradores de
la Municipalidad de Vítor en Arequipa al 2024.
Descripción
Palabras clave
Motivación laboral, Gestión del talento humano, Desempeño