Gestión del talento humano y su relación con la calidad del desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de San Miguel, Región Puno 2022.

Larico Apaza, Katerine

Gestión del talento humano y su relación con la calidad del desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de San Miguel, Región Puno 2022.

dc.contributor.advisor	Gallegos Sanchez Adrian Jesus
dc.contributor.author	Larico Apaza, Katerine
dc.date.accessioned	2025-12-12T13:53:56Z
dc.date.available	2025-12-12T13:53:56Z
dc.date.issued	2025-11-17
dc.description.abstract	El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Miguel, Puno, durante el año 2022. En cuanto a su metodología, la investigación fue de tipo básica, dado que buscó ampliar el conocimiento existente sobre las variables analizadas. El enfoque fue cuantitativo, ya que los resultados se presentaron mediante tablas y figuras sometidas a procesamiento estadístico. Respecto al diseño metodológico, se adoptó un modelo no experimental, puesto que no se realizó manipulación alguna de las variables. La población y muestra estuvo conformada por 50 trabajadores, considerados bajo un muestreo censal. A ellos se les aplicaron cuestionarios estructurados con el propósito de identificar la relación entre las variables, instrumentos que fueron validados por juicio de expertos. Para el análisis estadístico, se utilizó la correlación de Spearman, seleccionada tras comprobar la normalidad de los datos. Los resultados evidenciaron una relación significativa (p = 0.000 < 0.05), lo cual indica una correlación positiva considerable entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. Asimismo, se observó una relación directamente proporcional entre las dimensiones del talento humano —conocimiento, habilidades, motivación y actitudes— y la calidad del desempeño laboral, con un nivel de significancia de 0.000 y un coeficiente de correlación media (r = 0.849). Finalmente, se concluye que existe una relación significativa y positiva (r = 0.908) entre ambas variables, lo que permite afirmar que una adecuada gestión del talento humano contribuye a mejorar de manera sustancial el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Miguel.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12920/16096
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Santa María
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source	Universidad Católica de Santa María
dc.source	Repositorio de la Universidad Católica de Santa María – UCSM
dc.subject	Gestión del talento humano
dc.subject	Motivación
dc.subject	Desempeño laboral
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.title	Gestión del talento humano y su relación con la calidad del desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de San Miguel, Región Puno 2022.
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	45272234
renati.advisor.orcid	0000-0002-7172-9275
renati.author.dni	48004643
renati.discipline	417477
renati.juror	Fajardo Passano, Patricio Marcelo
renati.juror	Almenara Sandoval, Jorge Luis
renati.juror	Arias Huiza, Yigliola Glenda
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidad
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Maestría en Gestión Pública
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Santa María.Escuela de Postgrado
thesis.degree.name	Maestro en Gestión Pública