Acceso Abierto
Gestión del talento humano y su relación con la calidad del desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de San Miguel, Región Puno 2022.
Fecha
2025-11-17
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre la gestión del talento
humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Miguel,
Puno, durante el año 2022.
En cuanto a su metodología, la investigación fue de tipo básica, dado que buscó ampliar
el conocimiento existente sobre las variables analizadas. El enfoque fue cuantitativo, ya que los
resultados se presentaron mediante tablas y figuras sometidas a procesamiento estadístico.
Respecto al diseño metodológico, se adoptó un modelo no experimental, puesto que no se realizó
manipulación alguna de las variables.
La población y muestra estuvo conformada por 50 trabajadores, considerados bajo un
muestreo censal. A ellos se les aplicaron cuestionarios estructurados con el propósito de
identificar la relación entre las variables, instrumentos que fueron validados por juicio de
expertos. Para el análisis estadístico, se utilizó la correlación de Spearman, seleccionada tras
comprobar la normalidad de los datos.
Los resultados evidenciaron una relación significativa (p = 0.000 < 0.05), lo cual indica
una correlación positiva considerable entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral.
Asimismo, se observó una relación directamente proporcional entre las dimensiones del talento
humano —conocimiento, habilidades, motivación y actitudes— y la calidad del desempeño
laboral, con un nivel de significancia de 0.000 y un coeficiente de correlación media (r = 0.849).
Finalmente, se concluye que existe una relación significativa y positiva (r = 0.908) entre
ambas variables, lo que permite afirmar que una adecuada gestión del talento humano contribuye
a mejorar de manera sustancial el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad
Distrital de San Miguel.
Descripción
Palabras clave
Gestión del talento humano, Motivación, Desempeño laboral