La imposibilidad de ejercer el derecho de defensa en un procedimiento disciplinario privado como un acto de hostilidad

Caro Chirinos, Cesar Antonio

La imposibilidad de ejercer el derecho de defensa en un procedimiento disciplinario privado como un acto de hostilidad

dc.contributor.advisor	Angulo Manrique, Luis Felipe
dc.contributor.author	Caro Chirinos, Cesar Antonio
dc.date.accessioned	2026-05-04T17:05:35Z
dc.date.available	2026-05-04T17:05:35Z
dc.date.issued	2026-04-20
dc.description.abstract	La investigación se concentra en los procesos laborales del Perú a fin de analizar garantías y derechos de los trabajadores, se busca que, cuenten con mecanismos adecuados para resolver sus conflictos ante la autoridad judicial. No obstante, en la práctica muchos trabajadores enfrentan conductas hostiles o presiones indirectas que deterioran su relación laboral y los llevan a renunciar para preservar su bienestar. Estas acciones, reconocidas por la ley y la doctrina como manifestaciones de despido indirecto, suelen originarse en tratos desiguales, actos de hostilidad o estrategias empresariales orientadas a evitar obligaciones laborales como comisiones, beneficios o estabilidad prolongada. Esta realidad evidencia una vulneración significativa de los derechos fundamentales del trabajador y afecta el equilibrio en la relación con el empleador. En consecuencia, se analiza al despido indirecto que se ha convertido en un tema central dentro del Derecho Laboral peruano, debido a su relación directa con la estabilidad laboral y la protección frente a abusos. Su análisis requiere considerar el marco normativo, la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, la labor inspectiva de SUNAFIL y los criterios doctrinarios que delimitan el ejercicio legítimo del poder disciplinario del empleador. Examinar esta figura implica evaluar también el debido proceso, la falta de defensa en procedimientos disciplinarios internos y el impacto de los actos de hostilidad, elementos indispensables para comprender su complejidad y relevancia en el sistema laboral peruano.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12920/16829
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	es_ES
dc.source	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.source	Repositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM	es_ES
dc.subject	Acto de hostilidad
dc.subject	Sunafil
dc.subject	derecho de defensa
dc.subject	proceso disciplinario.
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
dc.title	La imposibilidad de ejercer el derecho de defensa en un procedimiento disciplinario privado como un acto de hostilidad
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	40597628
renati.advisor.orcid	0009-0007-0776-6016
renati.author.dni	46137907
renati.discipline	421016
renati.juror	Valdivia Corzo, Maria Gracia
renati.juror	Yucra Nuñez, Yosiv Zolin
renati.juror	Gonzales Ortega, Berly
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Derecho
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas	es_ES
thesis.degree.name	Abogado