Acceso Abierto
La imposibilidad de ejercer el derecho de defensa en un procedimiento disciplinario privado como un acto de hostilidad
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Fecha
2026-04-20
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Nivel de acceso
Acceso Abierto
Resumen
La investigación se concentra en los procesos laborales del Perú a fin de analizar garantías y derechos de los trabajadores, se busca que, cuenten con mecanismos adecuados para resolver sus conflictos ante la autoridad judicial. No obstante, en la práctica muchos trabajadores enfrentan conductas hostiles o presiones indirectas que deterioran su relación laboral y los llevan a renunciar para preservar su bienestar. Estas acciones, reconocidas por la ley y la doctrina como manifestaciones de despido indirecto, suelen originarse en tratos desiguales, actos de hostilidad o estrategias empresariales orientadas a evitar obligaciones laborales como comisiones, beneficios o estabilidad prolongada. Esta realidad evidencia una vulneración significativa de los derechos fundamentales del trabajador y afecta el equilibrio en la relación con el empleador. En consecuencia, se analiza al despido indirecto que se ha convertido en un tema central dentro del Derecho Laboral peruano, debido a su relación directa con la estabilidad laboral y la protección frente a abusos. Su análisis requiere considerar el marco normativo, la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, la labor inspectiva de SUNAFIL y los criterios doctrinarios que delimitan el ejercicio legítimo del poder disciplinario del empleador. Examinar esta figura implica evaluar también el debido proceso, la falta de defensa en procedimientos disciplinarios internos y el impacto de los actos de hostilidad, elementos indispensables para comprender su complejidad y relevancia en el sistema laboral peruano.
Descripción
Palabras clave
Acto de hostilidad, Sunafil, derecho de defensa, proceso disciplinario.