Gestión de Talento Humano y las Competencias Laborales en los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Provincial de Arequipa, Año 2022

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dc.contributor.advisorAparicio Maldonado, Nahud Fredy
dc.contributor.authorMendoza Aza, Evelyn Alicia
dc.date.accessioned2024-12-16T13:44:13Z
dc.date.available2024-12-16T13:44:13Z
dc.date.issued2024-09-23
dc.description.abstractLa presente investigación, buscar identificar nuevas tendencias más innovadores en la gestión del talento humano y las competencias laborales en las municipalidades, por cuanto permitirá potenciar la adquisición del talento y requerimiento competenciales. Para contar con una gestión óptima en las diversas gerencias que cuenta la municipalidad, esto servirá en otras investigaciones similares. La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión de Talento Humano y las Competencias Laborales en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Arequipa 2022. El motivo de estudio, sobre la gestión del talento humano y las competencias laborales, la investigación garantizará al buen desempeño de los trabajadores, para lo cual, se debe dar un cambio y transformación digital para mejorar el perfil de competencias laborales o profesionales. Asimismo, su estructuración se divide en tres capítulos: marco teórico, metodología de investigación, resultados y discusión. Se trabajó con una investigación cuantitativa, su tipo de investigación es descriptivo, su nivel es correlacional y el diseño es no experimental. La población y muestra está conformada por 122 trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Arequipa, la cual se aplicó dos cuestionarios para las variables gestión de talento humano y las competencias laborales. Los resultados, se aprecia que existe un nivel de coeficiente de correlación positiva alta cuyo valor fue 0,857 hallado en Rho Spearman, mientras que p=0.000 (p<0.05), con el cual se acepta la hipótesis de investigación y se rechaza la hipótesis nula. En conclusión, se afirma, que la Gestión de Talento Humano se relaciona significativa con las Competencias Laborales en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Arequipa 2022.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/14461
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Santa María
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Católica de Santa María
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María
dc.subjectGestión
dc.subjectTalento Humano
dc.subjectCompetencias
dc.titleGestión de Talento Humano y las Competencias Laborales en los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Provincial de Arequipa, Año 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni29670401
renati.advisor.orcid0009-0009-8428-8307
renati.author.dni42259348
renati.discipline314017
renati.jurorMolina Rodriguez, Fredy
renati.jurorCruz Villegas Pedro
renati.jurorRojas Gomez, Jose Eduardo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gerencia Social y Recursos Humanos
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María. Escuela de Postgrado
thesis.degree.nameMaestro en Gerencia Social y Recursos Humanos

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