Definición de ámbito geográfico y evaluación de los perjuicios en el acto de hostilidad contenido en el inciso c) del artículo 30 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arequipa – 2024

Zeballos Catacora, Annel Adriana

Definición de ámbito geográfico y evaluación de los perjuicios en el acto de hostilidad contenido en el inciso c) del artículo 30 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arequipa – 2024

dc.contributor.advisor	Valdivia Corzo, Maria Gracia
dc.contributor.author	Zeballos Catacora, Annel Adriana
dc.date.accessioned	2025-10-16T16:22:50Z
dc.date.available	2025-10-16T16:22:50Z
dc.date.issued	2025-09-26
dc.description.abstract	La presente investigación tiene como objetivo analizar la definición del “ámbito geográfico” y la evaluación de los “perjuicios” derivados del traslado laboral considerado como acto de hostilidad, regulado en el inciso c) del artículo 30 del Decreto Supremo N° 003-97-TR que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. A partir de este análisis, se propone una mejor regulación normativa que precise el concepto de “ámbito geográfico distinto” y establezca criterios claros para la evaluación de los perjuicios ocasionados, garantizando así una mayor protección de los derechos laborales y optimizando la resolución de conflictos en esta materia. Respecto al supuesto regulado en la disposición legal antes mencionada, se examinan las ambigüedades en la definición del “ámbito geográfico” y la insuficiencia de criterios claros para determinar los “perjuicios que afectan al trabajador” en términos económicos, personales, familiares o de salud. Estas deficiencias generan inseguridad jurídica y dejan al trabajador en una posición vulnerable frente a decisiones arbitrarias de los empleadores. Asimismo, se examina el alcance y los límites del ius variandi, identificando cómo la falta de una regulación clara permite que ciertos traslados, aunque puedan justificarse desde una perspectiva operativa, terminen afectando negativamente al trabajador y constituyan una forma de hostilidad. A partir de estos hallazgos, la investigación propone una reforma normativa que delimite con mayor precisión las condiciones en las que un traslado puede ser considerado legítimo, así como los criterios para determinar cuándo debe configurarse como un acto de hostilidad.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12920/15722
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	es_ES
dc.source	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.source	Repositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM	es_ES
dc.subject	Traslado laboral
dc.subject	Actos de hostilidad
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
dc.title	Definición de ámbito geográfico y evaluación de los perjuicios en el acto de hostilidad contenido en el inciso c) del artículo 30 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arequipa – 2024
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	46135455
renati.advisor.orcid	0000-0002-5490-8992
renati.author.dni	72899832
renati.discipline	421016
renati.juror	Yucra Nuñez, Yosiv Zolin
renati.juror	Gonzales Ortega, Berly
renati.juror	Najar Becerra, Cesar Alejandro
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Derecho
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas	es_ES
thesis.degree.name	Abogada