Acceso Abierto
Definición de ámbito geográfico y evaluación de los perjuicios en el acto de hostilidad contenido en el inciso c) del artículo 30 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arequipa – 2024
Cargando...
Fecha
2025-09-26
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La presente investigación tiene como objetivo analizar la definición del “ámbito
geográfico” y la evaluación de los “perjuicios” derivados del traslado laboral considerado como
acto de hostilidad, regulado en el inciso c) del artículo 30 del Decreto Supremo N° 003-97-TR
que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral. A partir de este análisis, se propone una mejor regulación normativa
que precise el concepto de “ámbito geográfico distinto” y establezca criterios claros para la
evaluación de los perjuicios ocasionados, garantizando así una mayor protección de los
derechos laborales y optimizando la resolución de conflictos en esta materia.
Respecto al supuesto regulado en la disposición legal antes mencionada, se examinan
las ambigüedades en la definición del “ámbito geográfico” y la insuficiencia de criterios claros
para determinar los “perjuicios que afectan al trabajador” en términos económicos, personales,
familiares o de salud. Estas deficiencias generan inseguridad jurídica y dejan al trabajador en
una posición vulnerable frente a decisiones arbitrarias de los empleadores.
Asimismo, se examina el alcance y los límites del ius variandi, identificando cómo la
falta de una regulación clara permite que ciertos traslados, aunque puedan justificarse desde
una perspectiva operativa, terminen afectando negativamente al trabajador y constituyan una
forma de hostilidad.
A partir de estos hallazgos, la investigación propone una reforma normativa que
delimite con mayor precisión las condiciones en las que un traslado puede ser considerado
legítimo, así como los criterios para determinar cuándo debe configurarse como un acto de
hostilidad.
Descripción
Palabras clave
Traslado laboral, Actos de hostilidad