Felicidad y Gratitud en Trabajadores de Empresas Privadas de la Cuidad de Arequipa
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Date
2013-04-23
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Volume Title
Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
Desde la perspectiva de la psicología positiva, se aborda la relación entre la felicidad y la
gratitud medidas con la Escala de Felicidad de Lima (EFL) y con la Escala de Gratitud (18-
EG), desarrolladas por Reynaldo Alarcón, en una muestra compuesta por trabajadores de
empresas privadas de la ciudad de Arequipa.
En el estudio, se realiza un análisis de la relación entre los factores de la gratitud como:
reciprocidad, obligación moral y cualidad sentimental; con los factores de la felicidad:
ausencia de sufrimiento profundo (sentido positivo de la vida), satisfacción con la vida,
realización personal y alegría de vivir.
Los resultados generales muestran una correlación positiva moderada entre la felicidad y la
gratitud con un nivel de significancia positivo, del que no depende el género. La
comparación entre la mayoría de los factores de estas variables mostró distintos niveles de
correlación. Sin embargo, no se encontró una relación significativa entre los factores
denominados: cualidad sentimental y satisfacción con la vida.
Se destaca el alto nivel de significancia encontrado en la relación entre la gratitud en
general y el factor satisfacción con la vida, mostrando el impacto que puede tener el
sentirse agradecido, con la plenitud por lo alcanzado hasta el momento, como
características importantes del denominado bienestar subjetivo.
Description
Keywords
Comportamiento Laboral, Felicidad Gratitud de Trabajadores