Análisis de la afectación al derecho a la igualdad de los trabajadores independientes al no percibir una remuneración acorde con la remuneración mínima vital en el Perú, 2023
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Date
2024-05-21
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
En la presente investigación se buscó determinar cómo es que la aplicación de un
monto establecido por la remuneración mínima vital respecto de los trabajadores
dependientes a diferencia de su no aplicación en los trabajadores independientes, se
relaciona con el derecho a la igualdad y otros derechos conexos como la libertad.
Es por ello que para esta investigación se aplicó una metodología no experimental
debido a que en la misma no se ha manipulado ninguna variable, asimismo esta es de
corte transversal, ya que la información se levantó en un periodo de tiempo único, que
fue el año 2023. De igual forma, los instrumentos utilizados fueron la observación
documental, entrevistas a distintos abogados y operadores de justicia especialistas en
materia de derecho laboral privado.
Finalmente, se concluyó que el trato desigual entre trabajadores dependientes e
independientes en relación con la remuneración mínima vital es justificado, ya que no se
puede buscar igualdad entre situaciones laborales diferentes. Se plantea la idea debatible
de establecer una remuneración mínima vital en el sistema jurídico peruano, señalando
que actualmente no cumple su objetivo de proteger a los trabajadores, y muchos la
consideran una limitación para la meritocracia. De igual forma, se determinó que el
derecho a la igualdad se aplica de manera diferente a los trabajadores dependiendo del
vínculo laboral que posean o no, y que este no afecta a los trabajadores independientes,
quienes pueden disfrutar plenamente de su derecho a la libertad y al trabajo, al poder
negociar su retribución. Finalmente, se sostiene que se trata igual a los iguales y desigual
a los desiguales, reconociendo la diversidad de situaciones laborales
Description
Keywords
Remuneración mínima vital, Derecho de igualdad