Relación entre la gestión por competencias y el talento humano en la empresa Pracor S.A.C., Majes Arequipa, 2022

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dc.contributor.advisorSiles Neyra, Mario Oswaldo
dc.contributor.authorChambi Cuno, Karen Gabriela
dc.contributor.authorPrado Reyes, Carlos Alonso
dc.date.accessioned2024-12-13T17:06:51Z
dc.date.available2024-12-13T17:06:51Z
dc.date.issued2024-11-20
dc.description.abstractMientras que el talento humano se refiere a las capacidades distintivas y valiosas de los empleados de una empresa, la gestión por competencias se centra en identificar y desarrollar las habilidades clave de los empleados. Es así que, el presente estudio buscó determinar la relación entre dichas variables dentro de la empresa PRACOR S.A.C., Majes – Arequipa, 2023. Para ello, metodológicamente se enmarcó en un nivel descriptivo correlacional y en un diseño no experimental de corte transversal. Además, la recolección de datos se realizó mediante dos cuestionarios (una para cada variable), mismos que fueron aplicados a 100 trabajadores (tamaño muestral determinado de manera no probabilística) de la empresa en cuestión. Los resultados indicaron una correlación débil, pero significativa entre las variables objeto de estudio (rho = 0.381; p = 0.000); lo sugiere que, una estrategia de gestión por competencias es relevante para incrementar los niveles de talento humano y, consecuentemente, optimar el rendimiento de la organización. Esto último sustenta el diseño y ejecución de políticas y prácticas en beneficio de los empleados
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/14409
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSMes_ES
dc.subjectGestión por competencias
dc.subjectTalento humano
dc.subjectEmpleados
dc.titleRelación entre la gestión por competencias y el talento humano en la empresa Pracor S.A.C., Majes Arequipa, 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni29263865
renati.advisor.orcid0000-0002-2288-0040
renati.author.dni75352598
renati.author.dni71980145
renati.discipline413056
renati.jurorUgarte Concha, Angel Roland
renati.jurorRiveros Taco, Luis Alfredo
renati.jurorMidolo Ramos, Wilfredo Roman
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresas
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias Económico Administrativases_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresas

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