Relación entre la gestión por competencias y el talento humano en la empresa Pracor S.A.C., Majes Arequipa, 2022
Date
2024-11-20
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
Mientras que el talento humano se refiere a las capacidades distintivas y valiosas
de los empleados de una empresa, la gestión por competencias se centra en
identificar y desarrollar las habilidades clave de los empleados. Es así que, el
presente estudio buscó determinar la relación entre dichas variables dentro de la
empresa PRACOR S.A.C., Majes – Arequipa, 2023. Para ello,
metodológicamente se enmarcó en un nivel descriptivo correlacional y en un
diseño no experimental de corte transversal. Además, la recolección de datos se
realizó mediante dos cuestionarios (una para cada variable), mismos que fueron
aplicados a 100 trabajadores (tamaño muestral determinado de manera no
probabilística) de la empresa en cuestión. Los resultados indicaron una
correlación débil, pero significativa entre las variables objeto de estudio (rho =
0.381; p = 0.000); lo sugiere que, una estrategia de gestión por competencias es
relevante para incrementar los niveles de talento humano y, consecuentemente,
optimar el rendimiento de la organización. Esto último sustenta el diseño y
ejecución de políticas y prácticas en beneficio de los empleados
Description
Keywords
Gestión por competencias, Talento humano, Empleados