Clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de enfermería del Hospital Edmundo Escomel EsSalud, Arequipa, 2023

Macedo Vera, Yanira Miyagui

Clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de enfermería del Hospital Edmundo Escomel EsSalud, Arequipa, 2023

dc.contributor.advisor	Huerta Wilson, Marcia Christian
dc.contributor.author	Macedo Vera, Yanira Miyagui
dc.date.accessioned	2025-09-02T19:00:57Z
dc.date.available	2025-09-02T19:00:57Z
dc.date.issued	2025-06-30
dc.description.abstract	El estudio tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los Profesionales de Enfermería del Hospital Edmundo Escomel Essalud, como instrumentos se aplicaron: Formulario de evaluación del Clima Organizacional de EsSalud y Formulario de Satisfacción Laboral del personal de salud MINSA, los cuales fueron aplicados a 73 enfermeros, siendo de tipo descriptivo y de nivel correlacional, de corte transversal, la información fue obtenida en el mes de diciembre de 2023. Obteniendo como resultados que el 94.5% de profesionales de enfermería son mujeres; los rangos de edad predominante son de 31 a 40 años (34.2%) y de 41 a 50 años (32.9%); el 79.5% son contratados; el tiempo de servicio se presentó más en los de 11 a 16 años (34.2%) y los que tienen de 5 a 10 años (32.9%). Se concluye que los profesionales de Enfermería que laboran en el hospital Edmundo Escomel ESSALUD de Arequipa, percibieron que el clima organizacional está por mejorar con un 79.5%, alcanzando las mayores puntuaciones en la dimensión cultura de la organización, específicamente en los indicadores conflicto y cooperación, motivación e identidad. Presentan un nivel de satisfacción laboral regular con un 65.8%, obteniendo las mayores puntuaciones en la relación con la autoridad, con el desempeño de tareas y las políticas administrativas. Los resultados muestran que la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería que laboran en el Hospital Edmundo Escomel - EsSalud es directa, débil y estadísticamente significativa (0,261; p valor<0,05). Esto demuestra que a medida que aumenta el clima organizacional en la institución, se eleva también la satisfacción laboral de los enfermeros.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12920/15469
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Santa María
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source	Universidad Católica de Santa María
dc.source	Repositorio de la Universidad Católica de Santa Maria - UCSM
dc.subject	Clima Organizacional
dc.subject	Satisfacción Laboral
dc.subject	Enfermería
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00
dc.title	Clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de enfermería del Hospital Edmundo Escomel EsSalud, Arequipa, 2023
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	29242351
renati.advisor.orcid	0000-0002-6491-0949
renati.author.dni	43538564
renati.discipline	417477
renati.juror	Almenara Sandoval, JorgeLuis
renati.juror	Manrique Salinas, Jose Antonio
renati.juror	Cuya Zevallos, Carla Madeleine Graciela
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Maestría en Gestión Pública
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Santa María.Escuela de Postgrado
thesis.degree.name	Maestro en Gestión Pública