Protección de los derechos laborales en el Perú ante el impacto de la inteligencia artificial: Retos y propuestas frente a la automatización del trabajo

dc.contributor.advisorDe Taboada Nuñez Borja, Jose Maria Manuel Fernando
dc.contributor.authorLinarez Gonzales, Q'jari Jose
dc.date.accessioned2025-10-28T13:46:58Z
dc.date.available2025-10-28T13:46:58Z
dc.date.issued2025-10-07
dc.description.abstractLa presente investigación analiza el impacto de la inteligencia artificial y la automatización en los derechos laborales en el Perú, donde estas tecnologías transforman el empleo, generando oportunidades y amenazas como la precarización y vulneración de derechos, acentuadas por la desigualdad digital y una regulación insuficiente. El objetivo general del estudio fue analizar cómo afecta el avance de la inteligencia artificial y la automatización a los derechos laborales de los trabajadores en el contexto peruano. Para ello, se empleó una metodología con enfoque cualitativo y diseño no experimental de tipo transversal. Los métodos de análisis aplicados fueron el propositivo y el teleológico. Se utilizó la observación de fuentes documentales como principal técnica, complementada con entrevistas semiestructuradas a abogados con trayectoria, lo que permitió obtener perspectivas prácticas y profesionales sobre los vacíos normativos y los retos que plantea la IA en el ámbito laboral. La investigación concluye que el avance de la inteligencia artificial y la automatización afecta de manera considerable y multifacética los derechos laborales de los trabajadores en el contexto peruano, principalmente debido a un entorno normativo e institucional insuficientemente preparado. Derechos fundamentales como el derecho al trabajo, la estabilidad laboral, una remuneración justa y la privacidad se ven comprometidos por la implementación de la IA, evidenciándose que la legislación actual carece de disposiciones específicas para proteger a los trabajadores frente a decisiones automatizadas o garantizar la reconversión laboral. Frente a esto, se recomienda que el Estado peruano asuma un rol proactivo, desarrollando una estrategia nacional integral sobre IA y trabajo. Esto incluye actualizar la legislación laboral para regular aspectos como la contratación algorítmica y la transparencia en decisiones automatizadas; implementar políticas de capacitación y reconversión laboral; y establecer directrices para el uso ético de la IA en la gestión de personal, fortaleciendo la fiscalización y promoviendo la inversión en educación digital inclusiva.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/15794
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSMes_ES
dc.subjectInteligencia artificial
dc.subjectDerechos laborales
dc.subjectAutomatización
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
dc.titleProtección de los derechos laborales en el Perú ante el impacto de la inteligencia artificial: Retos y propuestas frente a la automatización del trabajo
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni29638175
renati.advisor.orcid0009-0005-8210-4552
renati.author.dni74639468
renati.discipline421016
renati.jurorValdivia Corzo, Maria Gracia
renati.jurorGonzales Ortega, Berly
renati.jurorNajar Becerra, Cesar Alejandro
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineDerecho
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticases_ES
thesis.degree.nameAbogado

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