Acceso Abierto
Factores sociolaborales asociados estrés laboral durante la pandemia de COVID-19 en personal asistencial de los servicios quirúrgicos del Hospital Nacional Carlos A. Seguín Escobedo, EsSalud, Arequipa 2021
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Fecha
2025-03-04
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La presente investigación es de tipo analítica; el objetivo fue establecer los factores
sociolaborales asociados al estrés laboral durante la pandemia de COVID-19, en personal
asistencial de los Servicios Quirúrgicos del Hospital nacional Carlos A. Seguín Escobedo
Arequipa, durante el año 2021.
Se encuestaron 60 trabajadores que cumplieron los criterios de selección, aplicando una ficha
de datos sociolaborales, y para valorar el estrés laboral se aplicó el Test de Estrés laboral del
Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS). Para el análisis de datos se empleó la prueba
chi cuadrado de Pearson, y la asociación entre variables sociolaborales con el estrés laboral,
se calculó el odds ratio con intervalos de confianza al 95%.
La edad promedio de los trabajadores fue de 49.35 ± 10.51 años (rango: 31 - 64 años). El
35% de trabajadores fueron varones y 65% mujeres, con un 65% de casados. El 95% tenía
carga familiar y el 71.67% tuvo antecedente personal de COVID-19, y 95% algún
antecedente familiar. El tiempo promedio de trabajo fue de 15.65 ± 1.23 meses. El 36.67%
del personal era nombrado, 43.33% contratado, 13.33% tenía contrato CAS, y 6.67% otras
modalidades. El 75% eran médicos y 25% enfermeras. La modalidad de trabajo fue
presencial en 50%, por teleconsulta el 8.33%, mixto en 23.33% y 18.33% se encontraba de
licencia. Con la aplicación del test de estrés laboral, se identificó que 88.31% del personal
tenía estrés laboral, siendo leve en 40%, de nivel medio en 35% y alto en 13.33%. La edad
menor a 50 años se asoció a una OR = 3.02 de estrés; el 94.87% de mujeres tuvo estrés,
comparado con 76.19% en varones (p < 0.05), y el sexo femenino se asoció a un OR = 5.78
para el estrés. El estado civil con pareja conllevó un OR = 1.37. La carga familiar tuvo un
OR = 0.00. El antecedente personal de COVID-19 tuvo un OR = 3.71, y el antecedente
familiar un OR = 4.25. E tiempo de trabajo de 15 a más meses se asoció a un OR = 2.04. El
no nombramiento se asoció a un OR = 5.29; todas las enfermeras tuvieron estrés, mientras
que se presentó en 84-44% de médicos (p > 0.05); el trabajo presencial tuvo un OR = 16.57
de riesgo de estrés, el trabajo mixto un OR = 7.43 y el trabajo en teleconsulta un OR = 2.29.
Se concluye que existe una alta frecuencia de estrés laboral, sobre todo bajo a medio en
personal asistencial de los Servicios Quirúrgicos del HNCASE Arequipa, asociados, sobre
todo al trabajo presencial o mixto y la labor como enfermeras con carga familiar.
Descripción
Palabras clave
Estrés laboral, Factores sociales, Servicios quirúrgicos