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Motivación y Satisfacción Laboral en Trabajadores Administrativos de la Red de Salud Camana - Caraveli
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Fecha
2013-10-16
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
En la presente investigación titulada “Motivación y Satisfacción Laboral en trabajadores
administrativos de la Red de Salud Camanà – Caravelì”, pertenece al campo de la psicología y
al área de la Psicología Organizacional.
En cuanto a la metodología, la investigación fue realizada en la institución pública “Red de
Salud Camanà – Caravelì”. La muestra estuvo conformada por 85 trabajadores administrativos
nombrados de ambos sexo, distintas edades y tiempo de servicio. La técnica utilizada fue el
cuestionario, y se emplearon los siguientes: Cuestionario de Motivación Intrínseca y Extrínseca
elaborado por el Graduando o Bachiller y la escala de Satisfacción Laboral SL-SPC (Sonia
Palma Carrillo).
El objetivo principal fue describir el nivel y tipo de motivación y los índices de satisfacción
laboral. La hipótesis de la investigación planteada a sido: “Los trabajadores de la Red de Salud
Camanà - Caravelì poseen una baja motivación y presentan índices regulares de satisfacción
laboral”.
Los Resultados muestran que los trabajadores administrativos de la Red de Salud Camana –
Caraveli presentan un nivel de motivación alto y una satisfacción laboral Regular, resaltando el
factor Responsabilidad por el Trabajo en la variable motivación como regular y el factor
Políticas administrativas como Parcial Insatisfacción en la variable satisfacción laboral.
De este modo, se confirma la Hipótesis formulada al inicio del presente estudio, que mientras
los trabajadores presenten una alta motivación se obtendrá índices positivos de satisfacción
laboral.
Descripción
Palabras clave
Satisfacción Laboral