Acceso Abierto
Percepción de los estilos de liderazgo y bienestar laboral en trabajadores de una empresa contratista de aguas residuales de Arequipa
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Fecha
2025-08-29
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la percepción de los
estilos de liderazgo y el bienestar laboral de los trabajadores de una contratista de aguas
residuales de Arequipa. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y
un corte transversal, lo que permitió obtener una visión detallada de las percepciones y
actitudes de los trabajadores en relación con el liderazgo y su bienestar laboral en un momento
específico. Se utilizaron dos instrumentos para la recolección de datos: el Test de los Estilos
de Liderazgo de Kurt Lewin, que permitió identificar los estilos de liderazgo prevalentes en la
empresa, y el Test de Bienestar Laboral (TBL), que evaluó los niveles de satisfacción,
motivación y calidad de vida laboral de los trabajadores. La población estuvo conformada por
80 trabajadores de la empresa contratista de aguas residuales de Arequipa, quienes
participaron en el estudio. Los resultados mostraron una relación significativa entre los estilos
de liderazgo, especialmente los de tipo democrático (r = .620, p < .005), y un mayor bienestar
laboral, particularmente en los empleados más jóvenes y mujeres. Además, se evidenció que
los trabajadores de áreas operativas experimentaban un bienestar laboral inferior, lo que
sugiere la necesidad de mejorar las condiciones en estos sectores. En conclusión, existe una
relación positiva entre los estilos de liderazgo de liderazgo y el bienestar laboral de los
trabajadores, lo que resalta la importancia de un liderazgo adecuado para fomentar un
ambiente laboral más motivador y satisfactorio.
Descripción
Palabras clave
Estilos de liderazgo, Bienestar laboral, Liderazgo democrático