Clima laboral y riesgos psicosociales en trabajadores de una empresa privada de rubro minero en Lima
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Date
2024-02-01
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
La presente investigación de diseño correlacional simple, tuvo como objetivo principal
determinar la relación entre el clima laboral y los riesgos psicosociales en trabajadores de una
empresa privada de rubro minero en Lima. Siendo la muestra 180 trabajadores, 87.80%
masculino y 12.20% femenino, con una media de edad de 33.41. Los instrumentos fueron la
Escala de Clima Laboral y el Cuestionario SUSESO/ ISTAS 21 versión breve. Los resultados
evidenciaron que no existe una relación estadísticamente significativa entre los constructos. Así
mismo, se encontró un nivel muy favorable de clima laboral, respecto a sus factores se encontró
niveles muy favorables en la autorrealización, involucramiento laboral y condiciones laborales,
además niveles favorables en la supervisión y comunicación. En lo referente a los riesgos
psicosociales, se encontró un nivel muy alto y respecto a sus dimensiones se halló niveles
promedios en las exigencias psicológicas y en las compensaciones, niveles muy altos de riesgo
en trabajo activo y desarrollo de habilidades, apoyo social y doble presencia. Se encontró
relaciones inversas estadísticamente significativas entre la doble presencia con la
autorrealización (Rho = -.189*), el involucramiento laboral (Rho = .187*), la supervisión (Rho =
-.174*), la comunicación (Rho = -.152*) y las condiciones laborales (Rho= -.163*).
Description
Keywords
Clima laboral, Riesgos Psicosociales, Rubro minero