Motivación laboral y compromiso organizacional del personal administrativo de la Municipalidad de Characato Arequipa, 2023
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Date
2024-04-18
Authors
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
La investigación tiene el objetivo de comprobar la relación que existe entre la variable
motivación laboral y compromiso organizacional del personal administrativo de la Municipalidad
de Characato, Arequipa, 2023. La investigación tiene un enfoque descriptivo correlacional y diseño
de tipo no experimental de corte transversal. La población muestreada para el estudio, fue de 72
trabajadores administrativos de ambos géneros. Para recolectar los datos se aplicó cuestionarios
por cada variable, que fueron revisados y validados por tres expertos, además de presentar un nivel
de confiabilidad alto de alfa de Cronbach. Para la variable motivación laboral, el cuestionario tuvo
18 preguntas y se dividió en 5 dimensiones de estudio y para la variable compromiso
organizacional, se contó con 17 preguntas y evaluó las 3 dimensiones. Los resultados de cada
cuestionario se analizaron en el Software SPSS y el programa Microsoft Excel. Obteniendo como
resultado una relación significativa media, donde el 52,8% representa niveles medios con
tendencia alta de motivación laboral y el 76,4% tiene niveles medios de compromiso
organizacional.
Finalmente, se confirma la hipótesis planteada y se establece que hay una relación
significativa entre ambas variables, ya que la correlación de Rho de Spearman es igual a 0.542, lo
que determina que a medida que aumenta el nivel de motivación laboral del personal
administrativo, también aumenta el compromiso organizacional.
Description
Keywords
Motivación laboral, Compromiso organizacional, Personal Administrativo