El principio de igualdad en la protección contra el despido de los trabajadores contratados a tiempo parcial: Un análisis comparativo entre la regulación peruana y la legislación laboral hispanoamericana, 2024

Monteagudo Gomez, Luigui Marcelo

El principio de igualdad en la protección contra el despido de los trabajadores contratados a tiempo parcial: Un análisis comparativo entre la regulación peruana y la legislación laboral hispanoamericana, 2024

dc.contributor.advisor	Najar Becerra, Cesar Alejandro
dc.contributor.author	Monteagudo Gomez, Luigui Marcelo
dc.date.accessioned	2025-11-13T14:48:33Z
dc.date.available	2025-11-13T14:48:33Z
dc.date.issued	2025-10-30
dc.description.abstract	La presente investigación analiza la vulneración del derecho constitucional a la igualdad en el marco de la desprotección contra el despido de los trabajadores contratados a tiempo parcial en el Perú. A partir de un enfoque cualitativo, nivel explicativo y método dogmático-jurídico, se examina la legislación nacional, la jurisprudencia relevante, las normas internacionales aplicables y la regulación comparada en países hispanoamericanos. Los resultados evidencian que el Decreto Supremo N.º 001 -96-TR y el Decreto Legislativo N.º 728 excluyen injustificadamente a los trabajadores a tiempo parcial de la protección contra el despido arbitrario, limitando su acceso a derechos como la indemnización y la estabilidad laboral. Esta exclusión contraviene el principio de igualdad consagrado en la Constitución Política del Perú y los estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo. Asimismo, se constata que, mientras algunas legislaciones hispanoamericanas, como la española y la argentina, protege n integralmente a los trabajadores a tiempo parcial, el ordenamiento peruano mantiene una regulación discriminatoria que perpetúa la precarización laboral. Finalmente, se concluye que resulta urgente una reforma normativa que garantice una protección igualitaria frente al despido arbitrario, de conformidad con los principios constitucionales y los compromisos internacionales asumidos por el Estado. El estudio busca aportar al debate académico y legislativo en torno a la necesidad de consolidar un modelo de relaciones laborales basado en la equidad y el respeto irrestricto de los derechos fundamentales.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12920/15882
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	es_ES
dc.source	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.source	Repositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM	es_ES
dc.subject	Principio de igualdad
dc.subject	Despido arbitrario
dc.subject	Trabajo a tiempo parcial
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
dc.title	El principio de igualdad en la protección contra el despido de los trabajadores contratados a tiempo parcial: Un análisis comparativo entre la regulación peruana y la legislación laboral hispanoamericana, 2024
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	73079095
renati.advisor.orcid	0000-0001-8954-8918
renati.author.dni	71208154
renati.discipline	421016
renati.juror	Fernandez Salguero, James Carlos
renati.juror	Valdivia Corzo, Maria Gracia
renati.juror	Del Carpio Ugarte, Cesar Alejandro
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Derecho
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas	es_ES
thesis.degree.name	Abogada