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El principio de igualdad en la protección contra el despido de los trabajadores contratados a tiempo parcial: Un análisis comparativo entre la regulación peruana y la legislación laboral hispanoamericana, 2024
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Fecha
2025-10-30
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La presente investigación analiza la vulneración del derecho constitucional a la
igualdad en el marco de la desprotección contra el despido de los trabajadores contratados
a tiempo parcial en el Perú. A partir de un enfoque cualitativo, nivel explicativo y método
dogmático-jurídico, se examina la legislación nacional, la jurisprudencia relevante, las
normas internacionales aplicables y la regulación comparada en países
hispanoamericanos. Los resultados evidencian que el Decreto Supremo N.º 001 -96-TR y
el Decreto Legislativo N.º 728 excluyen injustificadamente a los trabajadores a tiempo
parcial de la protección contra el despido arbitrario, limitando su acceso a derechos como
la indemnización y la estabilidad laboral. Esta exclusión contraviene el principio de
igualdad consagrado en la Constitución Política del Perú y los estándares internacionales
de la Organización Internacional del Trabajo. Asimismo, se constata que, mientras
algunas legislaciones hispanoamericanas, como la española y la argentina, protege n
integralmente a los trabajadores a tiempo parcial, el ordenamiento peruano mantiene una
regulación discriminatoria que perpetúa la precarización laboral. Finalmente, se concluye
que resulta urgente una reforma normativa que garantice una protección igualitaria frente
al despido arbitrario, de conformidad con los principios constitucionales y los
compromisos internacionales asumidos por el Estado. El estudio busca aportar al debate
académico y legislativo en torno a la necesidad de consolidar un modelo de relaciones
laborales basado en la equidad y el respeto irrestricto de los derechos fundamentales.
Descripción
Palabras clave
Principio de igualdad, Despido arbitrario, Trabajo a tiempo parcial