Justicia organizacional y su relación con el compromiso laboral en los trabajadores de Gestion Hogar E.I.R.L., Arequipa 2023.

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dc.contributor.advisorTrillo Espinoza, Veronica Margarita
dc.contributor.authorVilavila Tejada, Vianca Angela
dc.date.accessioned2025-01-17T16:15:29Z
dc.date.available2025-01-17T16:15:29Z
dc.date.issued2025-01-08
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la justicia organizacional y el compromiso laboral en los trabajadores de Gestión Hogar E.I.R.L., Arequipa 2023. La metodología empleada fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transeccional y alcance descriptivo - correlacional. La población estuvo constituida por 20 trabajadores de la organización bajo análisis y se empleó el muestreo censal debido al tamaño de la población, resultando en una muestra de 20 colaboradores de la empresa bajo observación. Para la compilación de datos se utilizó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, uno por cada variable, donde el cuestionario de justicia organizacional estuvo compuesto por 21 interrogantes y 4 dimensiones (justicia distributiva, procedimental, interpersonal e informacional), y el cuestionario de compromiso laboral estuvo conformado por 16 interrogantes y 3 dimensiones (compromiso afectivo, de continuidad y normativo). De esta forma, se concluyó que existe relación entre la justicia organizacional y el compromiso laboral en los trabajadores de Gestión Hogar E.I.R.L., ya que se obtuvo un nivel de significancia menor a 0.05 (p=0.000) y un coeficiente positivo (r= 0,802), por tanto, se deduce que, al incrementarse la justicia organizacional de la empresa, podría incrementarse compromiso laboral de los trabajadores.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/14607
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSMes_ES
dc.subjectJusticia organizacional
dc.subjectCompromiso laboral
dc.subjectProductividad
dc.titleJusticia organizacional y su relación con el compromiso laboral en los trabajadores de Gestion Hogar E.I.R.L., Arequipa 2023.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni42267952
renati.advisor.orcid0000-0002-6064-898X
renati.author.dni74606073
renati.discipline413056
renati.jurorTejada Velasquez, Jose Efrain
renati.jurorNuñez Rodriguez, Henry David
renati.jurorCardenas Nuñez, Beth Evelyn
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresas
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias Económico Administrativases_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresas

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