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Justicia organizacional y su relación con el compromiso laboral en los trabajadores de Gestion Hogar E.I.R.L., Arequipa 2023.
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Fecha
2025-01-08
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la justicia
organizacional y el compromiso laboral en los trabajadores de Gestión Hogar E.I.R.L.,
Arequipa 2023. La metodología empleada fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, diseño
no experimental de corte transeccional y alcance descriptivo - correlacional. La población
estuvo constituida por 20 trabajadores de la organización bajo análisis y se empleó el muestreo
censal debido al tamaño de la población, resultando en una muestra de 20 colaboradores de la
empresa bajo observación. Para la compilación de datos se utilizó la encuesta como técnica y
el cuestionario como instrumento, uno por cada variable, donde el cuestionario de justicia
organizacional estuvo compuesto por 21 interrogantes y 4 dimensiones (justicia distributiva,
procedimental, interpersonal e informacional), y el cuestionario de compromiso laboral estuvo
conformado por 16 interrogantes y 3 dimensiones (compromiso afectivo, de continuidad y
normativo). De esta forma, se concluyó que existe relación entre la justicia organizacional y el
compromiso laboral en los trabajadores de Gestión Hogar E.I.R.L., ya que se obtuvo un nivel
de significancia menor a 0.05 (p=0.000) y un coeficiente positivo (r= 0,802), por tanto, se
deduce que, al incrementarse la justicia organizacional de la empresa, podría incrementarse
compromiso laboral de los trabajadores.
Descripción
Palabras clave
Justicia organizacional, Compromiso laboral, Productividad