El trabajo en las plataformas digitales de reparto y el desafío de su calificación jurídica, Perú, 2023
Date
2025-05-13
Authors
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
En la presente investigación se abordará la problemática que afrontan los trabajadores de
plataformas digitales de reparto, en merito a que en el Perú no existe regulación laboral
que pueda dilucidar la calificación jurídica de este grupo de trabajadores, quienes, hasta
la fecha, prestan servicios como trabajadores autónomos o locadores de servicios
regulados bajo la normativa civil peruana, quedando fuera de la protección mínima que
les ofrecería el derecho del trabajo.
Primero se analizará a las plataformas digitales, sus elementos constitutivos y su
tipología, a efecto de poder diferenciar cuando se está frente a plataformas digitales que
brindan meros servicios de intermediación o servicios de información, las cuales son
conocidas como plataformas de economía colaborativa propiamente dicha, y en contraste,
cuáles son las plataformas digitales de work on demand via apps, las que dejan de actuar
como meras intermediarias y se configuran como pilar fundamental de la prestación de
un servicio subyacente, mediante la comercialización de bienes o servicios, donde
podremos encontrar a las plataformas digitales de reparto, que son las que nos interesan
para la realización de la presente.
Segundo, se abordará el rol fundamental que ocupa el derecho del trabajo y la
configuración de las relaciones laborales, para lo cual, se analizarán los elementos típicos
constitutivos de las relaciones laborales en el Perú: prestación personal de servicios,
remuneración y subordinación. Para después, analizar un elemento “novedoso” que
formaría parte del contrato de trabajo, pero que ha pasado desapercibido durante muchos
años en la regulación peruana, el elemento ajenidad y sus diferentes formas de presentarse
según la doctrina internacional.
Tercero, se evaluará las propuestas legislativas presentadas en el Perú, así como
las regulaciones y jurisprudencia internacionales emitidas sobre la existencia de una
relación laboral entre las plataformas digitales de reparto y sus trabajadores.
Cuarto, se valorará la existencia de indicios de los elementos constitutivos de un
contrato de trabajo, sumando el análisis de indicios de la presencia del elemento ajenidad
en las prestaciones de servicios en las plataformas digitales, ello por medio del análisis
realizado a los términos y condiciones de la plataforma digital Rappi y al contrato de
locación de servicios de la plataforma Pedidos Ya en el Perú; realizando un contraste con
los indicios de autonomía que se presentan en estas nuevas formas de prestación de
servicios, y así concluir si nos encontramos frente a una relación de carácter laboral.
Para finalmente, se presentará una conclusión que corroborará la hipótesis
planteada, acompañada de las recomendaciones necesarias en cuanto a la regulación que
debería brindarse frente a este nuevo sector de trabajadores.
Description
Keywords
Plataformas Digitales de Reparto, Calificación Jurídica, Relación laboral