Relación entre el síndrome de burnout y la calidad de vida laboral en el personal de servicio médico de un centro de salud de Arequipa, durante la pandemia COVID-19, 2022

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2024-05-22

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Universidad Católica de Santa María

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La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre el síndrome de burnout y la calidad de vida laboral en el personal de servicio médico de un centro de salud de Arequipa durante la pandemia de COVID-19 en 2022, considerando el impacto significativo de la pandemia en el sector salud, que exacerbó las condiciones laborales estresantes y aumentó los niveles de burnout entre los profesionales de la salud. Es por esto que para este trabajo se empleó una metodología cuantitativa con un enfoque hipotéticodeductivo, diseño no experimental y alcance descriptivo correlacional. La muestra consistió en 50 profesionales del servicio médico, quienes respondieron dos cuestionarios diseñados para evaluar el síndrome de burnout y la calidad de vida laboral. Entre los principales resultados, se encontró que existe una relación significativa entre el síndrome de burnout y calidad de vida laboral, obteniéndose un estadístico de Chi-cuadrado igual a 35.027 asociado a una significancia de 0.000 menor a 0.050 para la relación entre el agotamiento emocional y la calidad de vida laboral del personal. También se encontró una relación entre la despersonalización y la calidad de vida laboral del personal, con un estadístico de Chi-cuadrado igual a 15.812 asociado a una significancia de 0.000 menor a 0.050. Por último, se observó una relación entre la falta de realización personal y la calidad de vida laboral, con un estadístico de Chi-cuadrado igual a 9.507 asociado a una significancia de 0.000 menor a 0.050 . Entonces, la pandemia de COVID-19 con sus demandas excepcionales y prolongadas, ha acentuado la relación entre el estado de agotamiento físico y mental y su calidad de vida de los trabajadores del centro de salud.

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Keywords

Síndrome de burnout, Calidad de vida Laboral, Personal de Salud

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