Identidad organizacional y su relación con la intención de rotación laboral de los colaboradores de China International Water and Electric Corp - CWE. Perú, 2025

Chavez Bejerano, Christian Barnabi

Identidad organizacional y su relación con la intención de rotación laboral de los colaboradores de China International Water and Electric Corp - CWE. Perú, 2025

dc.contributor.advisor	Quintanilla Rodriguez, Martín Patricio
dc.contributor.author	Chavez Bejerano, Christian Barnabi
dc.date.accessioned	2026-08-04T22:33:43Z
dc.date.available	2026-08-04T22:33:43Z
dc.date.issued	2026-07-14
dc.description.abstract	La finalidad del presente estudio fue establecer la relación entre la identidad organizacional y la intención de rotación laboral de los colaboradores de China International Water & Electric Corp – CWE Perú, durante el año 2025. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño no experimental de corte transversal y un alcance correlacional. La técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta, utilizando como instrumento el cuestionario. La población estuvo conformada por un total de 580 trabajadores de la empresa, y la muestra se determinó mediante la fórmula para poblaciones finitas, quedando constituida por 231 colaboradores, lo que garantizó la representatividad estadística de los resultados. Entre los principales resultados, se evidenció la existencia de una relación significativa, inversa y de intensidad débil entre la identidad organizacional y la intención de rotación laboral (r = -0.304; p = 0.000), asimismo, se identificó una relación significativa, inversa y débil entre la identidad personal y la intención de rotación laboral (r = -0.287; p = 0.000), así como una relación significativa, inversa y de baja intensidad entre la identidad social y la intención de rotación laboral (r = -0.300; p = 0.000). En conclusión, los hallazgos confirman que la identidad organizacional y sus dimensiones actúan como factores protectores frente a la intención de rotación laboral en China International Water & Electric Corp – CWE Perú. No obstante, la baja intensidad de las correlaciones sugiere que la intención de rotación laboral es un fenómeno multifactorial, por lo que resulta necesario complementar el fortalecimiento de la identidad organizacional con otras estrategias de gestión del talento humano orientadas a mejorar la retención del personal.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12920/17319
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	es_ES
dc.source	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.source	Repositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM	es_ES
dc.subject	identidad organizacional
dc.subject	intención de rotación laboral
dc.subject	identidad personal.
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Identidad organizacional y su relación con la intención de rotación laboral de los colaboradores de China International Water and Electric Corp - CWE. Perú, 2025
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	29618838
renati.advisor.orcid	0000-0002-8034-983X
renati.author.dni	29714202
renati.discipline	413056
renati.juror	Nuñez Rodriguez, Henry David
renati.juror	Rivera Pinto, Stephanie Delia
renati.juror	Berrios Fernandez, Erick Percy
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración de Empresas
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias Económico Administrativas	es_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Administración de Empresas