Acceso Abierto
Identidad organizacional y su relación con la intención de rotación laboral de los colaboradores de China International Water and Electric Corp - CWE. Perú, 2025
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Fecha
2026-07-14
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Nivel de acceso
Acceso Abierto
Resumen
La finalidad del presente estudio fue establecer la relación entre la identidad organizacional y la intención de rotación laboral de los colaboradores de China International Water & Electric Corp – CWE Perú, durante el año 2025. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño no experimental de corte transversal y un alcance correlacional.
La técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta, utilizando como instrumento el cuestionario. La población estuvo conformada por un total de 580 trabajadores de la empresa, y la muestra se determinó mediante la fórmula para poblaciones finitas, quedando constituida por 231 colaboradores, lo que garantizó la representatividad estadística de los resultados.
Entre los principales resultados, se evidenció la existencia de una relación significativa, inversa y de intensidad débil entre la identidad organizacional y la intención de rotación laboral (r = -0.304; p = 0.000), asimismo, se identificó una relación significativa, inversa y débil entre la identidad personal y la intención de rotación laboral (r = -0.287; p = 0.000), así como una relación significativa, inversa y de baja intensidad entre la identidad social y la intención de rotación laboral (r = -0.300; p = 0.000). En conclusión, los hallazgos confirman que la identidad organizacional y sus dimensiones actúan como factores protectores frente a la intención de rotación laboral en China International Water & Electric Corp – CWE Perú. No obstante, la baja intensidad de las correlaciones sugiere que la intención de rotación laboral es un fenómeno multifactorial, por lo que resulta necesario complementar el fortalecimiento de la identidad organizacional con otras estrategias de gestión del talento humano orientadas a mejorar la retención del personal.
Descripción
Palabras clave
identidad organizacional, intención de rotación laboral, identidad personal.