Equilibrio trabajo-familia, la satisfacción laboral y el engagement laboral de los colaboradores de la Unidad Minera Contonga del departamento de Ancash, 2023

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dc.contributor.advisorValverde Valverde, Wilber Duilio
dc.contributor.authorAranzamendi La Torre, Oscar Andre
dc.date.accessioned2025-02-28T14:49:12Z
dc.date.available2025-02-28T14:49:12Z
dc.date.issued2024-12-04
dc.description.abstractLa presente investigación, tuvo como problema la necesidad de conocer la correlación entre el equilibrio trabajo-familia, la satisfacción laboral y el engagement laboral de los colaboradores de la Unidad Minera Contonga del departamento de Ancash, en el año 2023. Debido a la alta rotación laboral, es necesario contar con información relevante, que permita mejorar la gestión de recursos humanos y la retención del talento. El objetivo general fue determinar la correlación entre tres variables, que son: equilibrio trabajo-familia, satisfacción laboral y engagement laboral. Así mismo, se tuvo seis objetivos específicos, que consisten en hallar la correlación entre los indicadores de estas tres variables. Para tal fin, se planteó la metodología aplicada, el diseño fue no experimental, con un nivel correlacional y un enfoque cuantitativo. Se aplicó el instrumento de Geurts et al. (2005) para el equilibrio trabajo-familia; para el engagement laboral, se utilizó el instrumento elaborado por Schaufeli y Bakker (2004); y para la satisfacción laboral, se aplicó el instrumento de Warr et al. (1979) el cual fue traducido al español por Boluarte (2014), estos instrumentos se aplicaron a 100 trabajadores de Unidad Minera Contonga. El resultado de la investigación muestra que existe una correlación directa y significativa entre todas las variables, donde las variables equilibrio trabajo-familia y el engagement laboral presentaban una correlación moderada; las variables equilibrio trabajo-familia y satisfacción laboral presentaron una correlación directa fuerte; del mismo modo, las variables engagement laboral y satisfacción laboral. Finalmente, se concluye en base al análisis estadístico descriptivo e inferencial, que existe una correlación entre las variables de estudio, de forma significativa; por lo tanto, es necesario mejorar la gestión de recursos humanos de la Unidad Minera Contonga del Departamento de Ancash, como se indica en las recomendaciones de este estudio.
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/14678
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Santa María
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Católica de Santa María
dc.sourceRepositorio Académico de la UCSM
dc.subjectEquilibrio trabajo-familia
dc.subjectEngagement laboral
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.titleEquilibrio trabajo-familia, la satisfacción laboral y el engagement laboral de los colaboradores de la Unidad Minera Contonga del departamento de Ancash, 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni29293088
renati.advisor.orcid0000-0002-4400-8333
renati.author.dni71456941
renati.discipline413207
renati.jurorMolina Rodriguez, Fredy Nicolas
renati.jurorSamalvides Marquez, Elberth Hernan
renati.jurorAparicio Maldonado, Nahud Fredy
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Escuela de Postgrado
thesis.degree.nameMaestro en Administración de Negocios

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