Equilibrio trabajo-familia, la satisfacción laboral y el engagement laboral de los colaboradores de la Unidad Minera Contonga del departamento de Ancash, 2023
Loading...
Date
2024-12-04
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
La presente investigación, tuvo como problema la necesidad de conocer la correlación entre
el equilibrio trabajo-familia, la satisfacción laboral y el engagement laboral de los
colaboradores de la Unidad Minera Contonga del departamento de Ancash, en el año 2023.
Debido a la alta rotación laboral, es necesario contar con información relevante, que permita
mejorar la gestión de recursos humanos y la retención del talento.
El objetivo general fue determinar la correlación entre tres variables, que son: equilibrio
trabajo-familia, satisfacción laboral y engagement laboral. Así mismo, se tuvo seis objetivos
específicos, que consisten en hallar la correlación entre los indicadores de estas tres
variables.
Para tal fin, se planteó la metodología aplicada, el diseño fue no experimental, con un nivel
correlacional y un enfoque cuantitativo. Se aplicó el instrumento de Geurts et al. (2005) para
el equilibrio trabajo-familia; para el engagement laboral, se utilizó el instrumento elaborado
por Schaufeli y Bakker (2004); y para la satisfacción laboral, se aplicó el instrumento de
Warr et al. (1979) el cual fue traducido al español por Boluarte (2014), estos instrumentos
se aplicaron a 100 trabajadores de Unidad Minera Contonga.
El resultado de la investigación muestra que existe una correlación directa y significativa
entre todas las variables, donde las variables equilibrio trabajo-familia y el engagement
laboral presentaban una correlación moderada; las variables equilibrio trabajo-familia y
satisfacción laboral presentaron una correlación directa fuerte; del mismo modo, las
variables engagement laboral y satisfacción laboral.
Finalmente, se concluye en base al análisis estadístico descriptivo e inferencial, que existe
una correlación entre las variables de estudio, de forma significativa; por lo tanto, es
necesario mejorar la gestión de recursos humanos de la Unidad Minera Contonga del
Departamento de Ancash, como se indica en las recomendaciones de este estudio.
Description
Keywords
Equilibrio trabajo-familia, Engagement laboral, Satisfacción laboral