El clima laboral y la rotación de personal dentro de la Empresa Nacional de la Coca S.A. en el periodo 2024

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorMolina Rodriguez, Fredy Nicolas
dc.contributor.authorValencia Villafuerte, Joselyn Verith
dc.date.accessioned2025-07-10T16:41:18Z
dc.date.available2025-07-10T16:41:18Z
dc.date.issued2025-06-17
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se desarrolló dentro de la Empresa Nacional de la Coca S.A en el periodo 2024, con el objetivo de poder identificar si existe una relación entre clima laboral y la rotación de personal en dentro de la Empresa Nacional de la Coca SA periodo 2024, el estudio utilizó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance descriptivo de investigación, y se utilizó como instrumento el cuestionario, el cual fue aplicado a la población total conformada por 155 empleados a nivel nacional de la Empresa Nacional de la Coca SA en el periodo 2024, el instrumento contiene 23 ítems respecto a las variables clima laboral y 24 ítems respecto a la variable rotación de personal, cuentan con una confiabilidad de 0.951 y 0.953 medida por el alfa de Cronbach respectivamente. En base a los resultados obtenidos se determinó que existe una relación positiva débil entre las variables con un p=0.000<0.05, en la prueba Chi – cuadrado, y un r= 0.293 con la correlación de Spearman, aceptando la hipótesis planteada donde se determina que hay una relación entre las variables. Este trabajo de investigación concluyó que, cuando el clima laboral dentro de la Empresa Nacional de la Coca S.A. es favorable, la rotación de personal se mantiene en niveles adecuados. Por el contrario, si el clima laboral es desfavorable, la rotación de personal será inadecuada, No obstante, es importante considerar que existen otros factores dentro de la organización que también influyen en esta relación. Estos resultados respaldan lo señalado en la descripción del problema
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/15308
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Santa María
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Católica de Santa María
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María
dc.subjectClima laboral
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectEntorno laboral.
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleEl clima laboral y la rotación de personal dentro de la Empresa Nacional de la Coca S.A. en el periodo 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni29440909
renati.advisor.orcid0000-0002-9596-2530
renati.author.dni71597355
renati.discipline314017
renati.jurorAntezana Abarca, Nicolas Cesar Alfonso
renati.jurorSamalvides Marquez, Elberth Hernan
renati.jurorCruz Villegas, Pedro Jesus
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gerencia Social y Recursos Humanos
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Escuela de Postgrado
thesis.degree.nameMaestro en Gerencia Social y Recursos Humanos

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