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El clima organizacional y su impacto en la productividad laboral en los colaboradores de la Gerencia Regional de Educación Arequipa – 2024
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Fecha
2025-05-29
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La investigación actual examina la conexión entre el ambiente laboral y la productividad
de los miembros en la Gerencia regional de Educación de Arequipa (GREA) durante el año 2024.
Se aplicó un enfoque de investigación cuantitativa, de tipo correlacional y con un diseño no
experimental. La muestra estuvo conformada por 86 integrantes a quienes se les administraron
cuestionarios validados para medir diversas variables, tales como el clima organizacional
(considerando dimensiones como comunicación, motivación y liderazgo) y la productividad
laboral (incluyendo dimensiones de motivación, satisfacción, manejo de conflictos y cultura
organizacional).
Los hallazgos indican una correlación positiva y significativa entre las variables evaluadas.
Se destacó que una mejora en la comunicación, liderazgo efectivo y una motivación adecuada son
cruciales para elevar los niveles de productividad. Además, subraya que el liderazgo participativo
y el reconocimiento de logros son aspectos esenciales para una percepción favorable del entorno
laboral. El estudio concluye que es fundamental fortalecer el clima organizacional para maximizar
los beneficios del trabajo, recomendando estrategias que se enfoquen en el desarrollo del capital
humano, tales como programas de capacitación, reconocimiento y mejoras en los canales de
comunicación interna.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional,, Productividad, Liderazgo