Incidencia de la remuneración sujeta a condición en la denegatoria de las pretensiónes de hostilidad laboral por reducción inmotivada de remuneraciones de los trabajadores comisionistas Perú 2016-2020
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Date
2023-10-16
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
La presente tesis sostiene que el artículo 49° del Decreto Supremo 001-96-TR – Aprueba el
Reglamento de Ley de Fomento al Empleo (1996), determinaría que un trabajador
comisionista no podría denunciar la causal de hostilidad laboral en la reducción de su
porcentaje de la comisión remunerativa a su empleador, en caso su empleador redujera, por
ejemplo, el porcentaje de comisión acordado en el contrato de trabajo o el definido por
costumbre laboral. Por lo que es cuestionable si le fuese aplicable la causal reconocida en el
inciso b) del artículo 30° del Decreto Supremo 003-97-TR, Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, o es que al
encontrarse aún vigente el artículo 49° del Decreto Supremo 001-96-TR, Aprueba el
Reglamento de Ley de Fomento del Empleo (1996) debiese aplicarse literalmente, por lo
tanto, excluírseles de toda protección por dicha hostilidad laboral. Esto contiene una
irrazonable prohibición de acceso de los trabajadores comisionistas hacia los procedimientos
de hostilidad laboral por reducción inmotivada de remuneraciones, lo que supondría un trato
discriminatorio hacia éstos, por lo cual, la investigación tiene como objetivo argumentar la
modificatoria del artículo 49 del Decreto Supremo 001-96-TR, Aprueba el Reglamento de
Ley de Fomento al Empleo (1996), para lo cual se ha realizado una investigación de tipo
documental de estudio de casos múltiples bajo un enfoque cualitativo. La población utilizada
en el presente trabajo de investigación consta de 100 casos entre casaciones y sentencias, de
los cuales solo 60 casos (muestra) cumplen con los criterios necesarios para los fines de este
trabajo de investigación. Los resultados obtenidos luego de la investigación indican que se
debe revisar el artículo 49 del Decreto Supremo 001-96-TR modificándolo de tal forma que
no genere un hecho discriminador.
Description
Keywords
Trabajador comisionista, Reducción inmotivada, Hostilidad laboral