Liderazgo inclusivo y su relación con el engagement laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Cayma – Arequipa, 2024

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dc.contributor.advisorManrique Salinas, José Antonio
dc.contributor.authorAmesquita Barrios, Vanessa Ysabel
dc.date.accessioned2025-10-28T18:48:23Z
dc.date.available2025-10-28T18:48:23Z
dc.date.issued2025-10-14
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo inclusivo y el engagement laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Cayma – Arequipa, 2024. Para ello, se empleó una metodología de investigación básica con enfoque cuantitativo, utilizando un diseño no experimental de tipo transversal y correlacional. La población estuvo conformada por 676 colaboradores, de los cuales se seleccionó una muestra representativa de 245 empleados mediante muestreo aleatorio simple. Los datos se recopilaron a través de encuestas estructuradas y se analizaron utilizando el software estadístico SPSS versión 27. Los resultados descriptivos indicaron que el 34.7% de los colaboradores percibía el liderazgo inclusivo como adecuado, mientras que el 27.3% lo calificó como eficiente. En cuanto al engagement laboral, el 55.9% reportó un nivel adecuado y un 25.3% lo consideró eficiente. El análisis inferencial confirmó una relación positiva moderada entre liderazgo inclusivo y el engagement laboral, con un coeficiente de correlación (r = 0.392) y una significación estadística menor a 0.001. Al descomponer el liderazgo inclusivo en sus dimensiones, se encontró que la apertura del líder presentaba la mayor correlación con el engagement (r = 0.394), seguida de la accesibilidad del líder (r = 0.383) y la disponibilidad del líder (r = 0.352). En conclusión, el estudio evidenció que el liderazgo inclusivo es un factor clave para fortalecer el engagement laboral en los colaboradores de la Municipalidad
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/15825
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Santa María
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Católica de Santa María
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM
dc.subjectLiderazgo inclusivo
dc.subjectEngagement laboral
dc.subjectMunicipalidad
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleLiderazgo inclusivo y su relación con el engagement laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Cayma – Arequipa, 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni29423559
renati.advisor.orcid0009-0004-1389-3378
renati.author.dni71974102
renati.discipline417477
renati.jurorSuarez Zanabria, José Alejandro
renati.jurorMolina Rodriguez, Fredy Nicolas
renati.jurorAlmenara Sandoval, Jorge Luis
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Escuela de Postgrado
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Pública

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