Análisis comparado del derecho a la inclusión laboral a partir del cumplimiento de la convención sobre los derechos de la persona con discapacidad en Perú e Iberoamérica, 2023
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Date
2024-11-06
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
Las personas con discapacidad o también llamadas personas con habilidades diferentes
se encuentran dentro del grupo de vulnerabilidad como consecuencia a las limitaciones
que existen para acceder a oportunidades, incluido en el ámbito laboral.
En el presente trabajo, se analizó no solo las politicas y pogramas creados por los Estados,
sino también las barreras a las cuales se enfrentan este sector de la población, porque al
identificarlas se pueden proponer soluciones efectivas.
Se concluyó que el problema no se encuentra en la falta de regulación sobre inclusión, ya
que los países analizados si implementaron leyes y políticas sobre el tema. El problema
radica en los estigmas y falta de adecuación al puesto por parte de los empleadores para
contratar a personas con discapacidad.
Lamentablemente, es común que los empleadores tengan prejuicios que limitan la
percepción del potencial de este sector de la población, lo que conduce a que no se valore
sus habilidades y capacidades. Además, la escasa disposición para adaptar los entornos
laborales y proporcionar los apoyos necesarios dificulta aún más su integración. Esta
combinación de actitudes y falta de recursos no solo afecta a las personas con
discapacidad, sino que también priva a los empleadores de la riqueza que la diversidad
puede aportar.
Description
Keywords
Discapacidad, Inclusión