Informe de Trabajo: Experiencia en Administración de la Unidad Desconcentrada Regional del Seguro Integral de Salud - Institución Administradora de Fondos de Aseguramiento en Salud- Iafas Agosto 2012 - Diciembre 2015
Loading...
Date
2016-05-26
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
De acuerdo a diversos artículos de la Constitución del Perú , como el Artículo 7,
que señala que todos los peruanos tienen derecho a la protección de su salud,
la del medio familiar y de la comunidad, así como el deber de contribuir a su
promoción y defensa, el Art. 9, establece que el Estado determine la política
nacional de salud.
En el Perú se ha puesto en marcha un marco normativo que tiene por finalidad
garantizar el derecho pleno y progresivo a todos los peruanos a la seguridad
social en salud.
Se ha creado al Seguro Integral de Salud, como un Organismo Público
Descentralizado, por Ley Nro. 27657 – Ley del Ministerio de Salud de fecha 29
de enero 2002, teniendo como misión administrar los fondos destinados al
financiamiento de prestaciones de salud individual de conformidad con la
política del sector, de manera que cuenta con Certificación para desenvolverse
como una Institución Administradora de Fondos de Aseguramiento en Salud –
IAFAS. Se crean las Gerencias Macro Regionales, las Unidades
Desconcentradas Regionales.
II
Considero pertinente elaborar el presente Informe que reúne la experiencia
laboral, como Administradora de la Unidad Desconcentrada Regional de
Moquegua, que permite visualizar el cumplimiento de la normativa, elaborada
para alcanzar los objetivos y las metas deseadas, velando porque el proceso
administrativo se desarrolle con oportunidad, con eficacia y eficiencia, en los
diferentes aspectos como: Abastecimiento, Personal, Patrimonio, Tesorería,
Prestaciones Administrativas.
El Informe cuenta con dos Capítulos:
Capítulo 1 : Metodología y Marco Teórico, se consideran los conceptos de
Administración Estratégica, y la Administración Estratégica en la Gestión
Pública, que están relacionados con la experiencia laboral en la Unidad
Desconcentrada Regional de Moquegua, en la Organización, Implementación,
Evaluación y posterior Control para el logro de los objetivos definidos en los
Planes Operativos Institucionales formulados anualmente.
Capítulo 2: Experiencia Laboral:
Parte I: Describe los antecedentes de la entidad, información sobre la
organización, a nivel central y nivel regional, funciones administrativas,
procesos operativos.
Parte II: Sistema Administrativo de la Unidad Desconcentrada Regional
Parte III: Resultados obtenidos entre los años 2012 y 2015.
Parte IV: Logros entre los años 2012 y 2015.
Parte V: Propuestas, Implementar jornadas de capacitación a los
prestadores de salud, quienes son los responsables de generar los
expedientes administrativos no tarifados, con la finalidad de que los
III
procesos de cumplan en los plazos establecidos en la normatividad
vigente. Jornadas permanentes de capacitación a los establecimientos
de salud, a las unidades ejecutoras, quienes tienen la responsabilidad de
ejecutar los recursos económicos del SIS, con la finalidad de evitar,
observaciones por uso indebido de los recursos, o la falta de decisión
para poder utilizar de manera óptima, los recursos económicos del SIS,
que deben beneficiar a los asegurados del SIS, con atenciones de salud
de calidad y oportunidad.
Finalmente, se incluyen las Conclusiones y Recomendaciones, que
redundaran en la ejecución de los diferentes procesos administrativos,
para lograr, eficiencia y eficacia, principalmente en beneficio de los
asegurados del SIS en la Región Moquegua.
Description
Keywords
Salud, Administración, Gestión Pública